Разница в зарплатах в России признана рекордной
Россия заняла 27-е место среди 33 стран мира по индексу навыков сотрудников, который показывает, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.
Юрий Гречко / Югополис
В ежегодном совместном исследовании международной рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics утверждается, что разрыв в уровне зарплат в отраслях, где заняты сотрудники с высокой квалификацией, и секторах, где ее не требуется, превысил в России исторические рекорды. Основной причиной такой ситуации авторы доклада называют быстрый рост зарплаты высококвалифицированных профессионалов, в частности специалистов технического профиля.
Россия заняла 27-е место среди 33 стран мира по индексу навыков сотрудников (The Hays Global Skills Index), который показывает, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Значение индекса может колебаться от 1 до 10: чем ниже показатель, тем свободнее рынок труда от внешних и внутренних факторов. Рынок считается подверженным давлению, если индекс поднимается выше 5 баллов.
Общий индекс складывается из семи компонентов. За прошедший год резко вырос один из ключевых показателей — индекс давления на зарплаты высококвалифицированных специалистов (на 0,8 балла): он составил 5,6, что значительно выше общемирового показателя 4,4 балла. Это говорит о том, что рынку труда не хватает квалифицированных специалистов по определенным позициям: компании готовы переплачивать им, чтобы удержать, и в результате зарплаты растут скачками и неравномерно по разным отраслям.
«Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда, а вот эффект от внедрения мер государственной политики по увеличению пенсионного возраста, продвижению программ по активному долголетию и другому мы сможем оценить далеко не сразу», — цитирует РБК гендиректора Hays в России Алексея Штейнгардта.
Россия продемонстрировала отличие от общемирового тренда, показав положительную динамику по показателю несоответствия потребностей бизнеса и умений работников. В 2015 году этот индекс составлял 5,5 балла, в 2016 и 2017 годах — соответственно, 4,4 и 4,2, а в 2018 году снизился до 4,1 балла. В то же время в 16 из 33 (почти в половине) стран аналитики Hays выявили противоположную динамику; общий показатель составил 6,6 балла в 2018 году, а годом ранее — 6,4 балла.
В пятерку лидеров по гибкости рынка труда вошли Швейцария, Китай, Гонконг, Польша, Бельгия. В пятерку худших — Швеция, Дания, Люксембург, Колумбия и Германия.
Как сообщал «Югополис», ранее Минтруд РФ назвал самые высокооплачиваемые вакансии 2018 года.
Первая полоса
Последние новости
-
В Краснодаре изменится график движения автобуса № 46 21:53
-
УМВД: пьяный краснодарец дважды ударил приятельницу ножом в живот 21:34
-
В мэрии Краснодара утвердили новые тарифы на ритуальные услуги 21:12
-
Зарезал и пытался сбросить в колодец: жителя Выселок обвиняют в убийстве подруги 20:41
-
Hewlett-Packard прекратила работу в России 20:11
-
В парках Краснодара запретят передвижение на электросамокатах 20:05
-
В течение месяца электрички Аэропорт – Сочи будут ездить по измененным маршрутам 19:37
-
Подсчитана стоимость демонтажа старого Яблоновского моста в Краснодаре 19:18
-
Задержан еще один подозреваемый по делу о теракте в «Крокусе» 18:55
-
В Крыму упал военный самолет 18:43
-
К месту гнездования на крыше здания Банка Уралсиб в Уфе вернулись сапсаны 18:26
Комментариев еще нет
Последние обсуждения