Д

епутаты Государственной Думы хотят защитить права работников на удалёнке, запретив увольнять их за пьянку, а также нахождение в состоянии наркотического или токсического опьянения. Лично я испытываю чувство глубокой благодарности к депутатам российского парламента. Если не они, жизнь обывателей стала бы скучна и непроглядна – беспросветный ноябрь. А так, что ни инициатива – праздник для души. Но, признаться, поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе превзошли самые смелые ожидания. Фейерверк благодарности. Просто представьте, как расцветет наше общество, если данные поправки вступят в законную силу. Пьяные учителя смогут легко и непринужденно объяснить ученикам на онлайн-уроке даже самую сложную тему. Покуривший бухгалтер на карантине в два счета сведет дебет с кредитом. А «улетевший» от клея дизайнер, сидя на кухне, создаст шедевр. Вот именно этого нам и не хватало для того, чтобы почувствовать себя абсолютно свободными и одновременно защищенными. Счастливыми, короче. И самое важное: за это нельзя будет уволить. Законотворцы, конечно, оставили лазейку для работодателей-эксплуататоров. Капиталисты и их наемные прислужники смогут выгнать взашей сотрудника, если он на протяжении суток не выходит на связь. Но так и мы не лыком шиты – можно ставить будильник и каждые пять-шесть часов строить начальнику пьяные рожи по скайпу. И ведь не подкопаешься: на связи был, а что пьяный, так с кем не бывает – закон-то не нарушил. То, что эта инициатива – оголтелый популизм, сквозит буквально из каждой строчки. Спросите любого работодателя или управленца, как выгнать нерадивого работника. Вы увидите слезы бессилья в их глазах. Даже при существующем Трудовом кодексе увольнение сотрудника – целая спецоперация. Потому что любое отклонение от процедуры ведет в прокуратуру. С пьянством аналогичная картина. Уволить сотрудника по статье за появление на рабочем месте в непотребном виде можно. Но для этого он, во-первых, должен на работу прийти. Во-вторых, факт нарушения необходимо доказать: «Состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т.д.)». Как видим, даже при существующих «драконовских» правилах, дело непростое. Что касается работающих на удалёнке, так там и сейчас всё хорошо, потому что доказать факт опъянения можно только проведя те же самые процедуры, как и в обычной жизни. Сделать это можно только если приехать к подозреваемому домой вместе со свидетелями, видеооператором, врачом (кого забыл?), позвонить в дверь и попросить хозяина пустить всю делегацию в жилище. Если он пьяный и откроет: смело выгоняйте – он идиот. И тут возникает совершенно закономерный вопрос: а зачем весь этот цирк? Почему светлые государственные умы занимаются разработкой законов, которые никак не улучшат нашу жизнь? И для кого пишутся эти законы? Ведь даже если взять эти самые поправки в ТК РФ, то они коснутся только законопослушных работодателей. Те же, кто платит в конвертах и не оформляет работников, плевать хотели на все кодексы. Включая и трудовой – выгоняют без причины и выходного пособия кого хотят. Вот, где нужно трудящихся защищать. А не отстаивать право нерадивого сотрудника накатить с утра перед онлайн-планеркой. Ну, вздрогнем!