От кулис к сердцу порта: как «Я — будущий сотрудник» превращает талант в профессию

Там, во втором ряду слева, сидела девочка — тонкая фигура, ладони сложены лодочкой. Её рассадили вместе с конкурсантами «по пятёркам», по сценарию она должна была встать и идти вместе со всеми. Но её имя не прозвучало. В паузе, длиной с вечность, на её лице промелькнула целая география чувств: растерянность и то самое «а вдруг забыли?». В этот момент я поймал себя на детском страхе неловкости за других: если бы у жизни были аварийные огни, я бы их включил. Но финал у истории — правильный. В самом конце оказалось: она — в числе четырёх победителей конкурса «Я — будущий сотрудник порта». Вышла на сцену уже другим человеком — тем, кто выдержал неопределённость и получил высшую награду.

Что такое «Я — будущий сотрудник порта» и почему это больше, чем стипендия

Обычно стипендия — это строчка в приказе и карточка, куда что-то капает в начале месяца. Здесь — совсем другая логика. «Я — будущий сотрудник порта» — это второй этап программы поддержки талантливой молодёжи от компании «ОТЭКО», которая с 2022 года выращивает не суммы, а людей. Финансовая часть есть, не без этого: в первом этапе поощряют выпускников 9-х и 11-х классов за отличные экзамены и выдают денежные сертификаты и полезные призы. Но соль — во втором этапе. Это комплексная оценка: успеваемость за два семестра, участие в жизни школы, станицы, города или посёлка, волонтёрство, тесты по географии, истории и экономике родного края плюс знания о портовой отрасли, как системообразующей для района. А финал — творческое задание: «Я — будущий сотрудник порта», где нужно презентовать себя и свою будущую профессию. В этом году конкурсанты работали с наставниками — реальными сотрудниками ОТЭКО, и это важный сдвиг: «кулисы» большой индустрии приоткрылись, и дети увидели, как на самом деле устроены процессы.

«Это всё идёт в вашу копилку», — сказал со сцены директор по корпоративной социальной ответственности ОТЭКО Александр Бурмака. «Неважно, пойдёте вы работать к нам или нет, но фамилии ваши — уже на слуху. Такие программы делают то, чего у нас раньше не было: дают опыт ещё до студенчества. Мы делаем это, чтобы на Тамани жить было лучше, чем где бы то ни было. И чтобы вы после учёбы в вузе возвращались домой — строить, развивать, усиливать».

Наставники на сцене: кому аплодировали стоя

В этом году сотрудники провели восемь экскурсий по подразделениям ОТЭКО — возили ребят по цехам, лабораториям, котельным, показывали, где гудит «сердце» порта, и кто на самом деле держит корабль на курсе, когда не видно берега. За это — отдельные благодарности и подарки со сцены. Под аплодисменты выходили: Виталий Краснов, начальник химической лаборатории; Татьяна Гриценко, главный метролог — хранительница точности; Елена Шардакова и Юлия Кожурова, специалисты по промышленной экологии; Руслан Фролов, начальник электротехнической лаборатории; Игорь Михайлов, археолог; Алексей Байчук, руководитель лоцманской службы.

Благодарности передали и тем, кто не смог прийти на торжественную встречу.

Ребята аплодировали им не только за экскурсии. По сути — за мост, который они перекинули между школьной партой и действующим производством. За право заглянуть «внутрь двигателя», пока он работает.

Как звучали работы: порт как живой организм

Мы пересмотрели конкурсные работы юных таманцев — и было ощущение, что открываешь разные окна одного и того же города. В одном — энергия, в другом — история, в третьем — экология, в четвёртом — навигация и безопасность. И везде — живые решения.

Энергетики. «Порт — это сложнейший живой организм 24/7», — говорили ребята. Максим Самбуров, девятиклассник, перечислял, что именно надо уметь, чтобы свет не гас ни на секунду: от диагностики трансформаторов до понимания режимов собственных электростанций. А Ульяна Борисенкова рассуждала как хирург профилактики: тепловизоры, акустика, аналитика — «я не тушу аварии, я их предотвращаю». Екатерина Вышинская улетела ещё дальше: «квантовый цифровой двойник» порта — не фантастика, а инструмент выравнивания нагрузок и зелёного перехода. Это было не «хочу быть инженером», это было «знаю, что буду делать в понедельник утром».

Археологи. Тамань — как слоёный пирог истории, и две конкурсантки предлагали не махать на него рукой, а встроить в портовую жизнь. Ангелина Викторович мечтает о подводных разведках, реставрации артефактов без «додумывания» недостающих частей. Милана Чернышова предлагает оперативную службу археологов на территории порта и «нескучный музей» — портал во времени с квестами и QR-историями. Рядом гудят конвейеры, а за стеклом — амфора. И это не конфликт, а союз.

Экологи. Валерия Куксина — волонтёр «Энергии добра» — говорит про порт как экосистему, где важны защитные зоны, очистка воды и просвещение. Елизавета Шевченко раскладывает систему экологической безопасности по уровням и подчёркивает, что это не «бумага для проверок», а защита людей и устойчивость производства. Арина Фатулаева предлагает приложение для подсчёта выбросов предприятия и комбинированную энергетику Тамани — ветер и солнце. А Амина Асанова мыслит как эколог-экономист: баланс роста и ресурсов, жизненные циклы, эколого-экономические модели. «Считать природу» — звучит холодно? Нет, если знаешь, ради чего.

Точность, лаборатории, безопасность. Софья Воробьёва сказала фразу, которую хочется выбить на табличке: «Точность — валюта порта». Без «всё верно» метролога многомиллионные сделки стопорятся, а репутация сечётся, как канат. Дарья Боркова видит себя химиком-лаборантом: спектрометрия, вязкость, стандарты — чтобы решение принималось на данных, а не на догадках. Валерия Павленко, вдохновлённая дедушкой, годами служащим в МЧС, рассказывает о пожарных в цифрах и секундах: 23–24 секунды на боёвку, 25–30 килограммов веса, особенности тушения разных материалов. Юлия Якименко и Илья Соседский — лоцманы будущего, которые влюблены в ремесло, где от одного решения зависит судьба судна. Здесь нет пафоса — есть ремесленная гордость.

Строители. Кирилл Бондаренко — про модульные технологии, мониторинг конструкций и про то, как строить в морских условиях так, чтобы не «устало» ни железо, ни бетон, ни люди. А ещё — про то, как любое портовое строительство тянет за собой дороги, рабочие места и новые привычки региона.

«Вы целыми днями на работе»: урок Руслана Фролова

Самая тёплая, живая и честная речь дня — у начальника электротехнической лаборатории Руслана Фролова. Он влюблён в работу с молодёжью и говорит просто, как говорят те, кто и сам ходил по котельным, пока «всё жужжит и тарахтит»:

— Наша задача — чтобы выбор был осознанный. Мы показывали инженерные профессии, руководящие позиции, но объясняли на бытовых примерах. «Телевизор дома — это электричество. Тёплая вода — это тоже энергетика». Сначала — понятная картинка, потом — масштабирование: «вот котёл ТЭЦ, вот трансформаторы, вот распределительный пункт». И на каждом объекте — какие профессии здесь нужны и какие знания за ними стоят. Теория, практика и эмоциональный опыт: пощупать, понюхать, запомнить, как пахнет реагент в лаборатории. Чтобы картинка стала живой.

И — золотая мысль, которую хочется повторить школьникам на следующий день на линейке:

— Вы мужа или жену выбираете тщательно. Но с ними вы видитесь меньше, чем с профессией. Счастлив тот, кто «на работе не работает», а получает удовольствие. Найдёте свой путь — и не придётся «страдать на работе и искать утешение дома», разламывая себя надвое. Научиться этому трудно — в школе и вузе не учат мягким навыкам. Поэтому и важны наставники: учат выступать, спорить, руководить, не обижая, держать удар и не выгорать.

Он говорил про профориентацию не как про тест с кружочками, а как про длинную дорогу, где рядом идёт взрослый, который не даст заблудиться. И признавался: «Да, даже после университета ребята часто белые листы. Полгода-год — вхождение. Значит, начинать надо раньше. Со школы. И вести дальше — до стажировок, до первых совещаний, до первых маленьких побед». Это не романтизм, это рабочий план.

Кто победил и почему это не главное

В этом году в программе участвовало 37 школьников и студентов. Дипломов, подарков и фотографий было много — и каждая улыбка ловила свет. Но в любой истории есть кульминация. Дипломы первой степени и ценные подарки получили: Валерия Кривонос, Амина Асанова, Екатерина Буринская, Максим Кашин.

Сцена, вспышки камер, объятия. И да, та самая девочка из второго ряда — среди них. Самая правильная развязка для плавающей паузы в начале.

Но если честно — главный приз получили все. Потому что они уже погуляли по «внутренностям» большой машины и вернулись другими. Потому что им уже аплодировали вместе со «взрослыми» специалистами — на одной сцене. Потому что их представили людям, у которых завтра можно попросить совет, стажировку, рекомендацию.

Зачем компании это всё: две опоры и длинный горизонт

Александр Бурмака очертил простую, но мощную архитектуру корпоративной ответственности:

— Первая опора — комфортная среда жизни на территории присутствия компании. Чтобы людям, которые уже работают в порту, их семьям, детям было хорошо жить здесь, а не «где-то ещё». Вторая — развитие человеческого потенциала: образование, спорт, культура, патриотическое воспитание. Чтобы молодёжь училась, возвращалась после вуза и делала малую родину сильнее.

Вокруг этих двух колонн — конкретика: волонтёрские движения, профориентация «в поле», проект «ТелеПорт в будущее» с тестированием и консультациями, визиты в школы и обратные экскурсии на предприятие.

«Мы берём вас на карандаш, — говорит Бурмака. — И да, при приёме на работу это будет плюс. Потому что мы вас знаем — не по бумаге, а в лицо». На языке кадровиков это звучит как «формирование кадрового резерва». На человеческом — как «мы вас ждём».

Финалы и иллюзии: как уйти со сцены по-настоящему

Когда ведущая сказала «С наступающим Новым годом и Рождеством!», зал уже дышал одним ритмом — дети, родители, наставники, сотрудники. В такие моменты понимаешь, почему на промышленных предприятиях так любят слово «смена». Смена — это не только время суток, это люди, которые приходят вместо тебя, чтобы свет не гас, и корабль дошёл до рейда. Здесь смена происходит буквально на глазах: вчерашние школьники становятся частью языка, на котором разговаривает большой порт.

А потом — короткий поворот в соседний зал, шоу иллюзиониста Олега Савченко, угощения, смех. И в этом тоже был красивый символ. Иллюзии хороши на сцене. Но куда важнее уметь отличать иллюзию профессии от её реальности — и при этом не терять магию в глазах. В этом году ребята сделали именно это: сняли покров таинства с «большой индустрии», не потеряв восхищения.

Пока горят навигационные огни, пока котельные поют на низкой частоте, пока в лабораториях готовы реагенты, у этого порта есть будущее. Потому что есть те, кто хочет однажды сказать без тени сомнения: «Я — сотрудник порта». И мы уже знаем их по именам.