Депутат Заксобрания Кубани от "Единой России" Виктор Тепляков провел рабочий обход Комсомольского сквера в Сочи. Общественное пространство недавно было благоустроено. В обходе приняли участие представители городской администрации и депутат Горсобрания Сочи Александр Звягин. Участники оценили качество модернизации инфраструктуры сквера, озеленение и санитарное состояние участка.

Изначально оформлением Комсомольского сквера занимался создатель сочинского стиля озеленения архитектор Сергей Венчагов. В рамках современной реконструкции в сквере был отремонтирован фонтан с якорем, который планируется запустить уже 1 мая.

"Сквер преобразился и стал комфортным местом для отдыха, но важно не останавливаться на достигнутом", - подчеркнул Виктор Тепляков. Он обозначил задачи, выявленные при обходе. В частности, необходимо доработать систему дренажа, а на участке вдоль виадука, на который находится в тени платанов, установить деревянные экоскульптуры. По мнению Теплякова, появление в сквере таких скульптур создаст на территории новые точки притяжения и фотозоны для жителей и гостей Сочи.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов на встрече с журналистами по случаю проведения HR-конференции Авито Работы "Эксперты в деле" в Краснодаре рассказал, какие профессии востребованы на рынке труда.

По словам Романа Губанова, работодатели, публикуя свои вакансии, фактически формируют спрос на этом рынке. Соискатели, в свою очередь, имеют два пути: активно откликаться на размещенные предложения или создавать собственные резюме, делая себя доступными для обнаружения специалистами по подбору персонала. База резюме ежемесячно пополняется примерно на 700 тысяч новых профилей, а за последние полгода общее количество резюме выросло почти вдвое, на 85%.

«На сегодняшний день нельзя просто говорить о «рынке работодателя» или «рынке соискателя». Ситуация сильно варьируется в зависимости от региона, отрасли, специфики профессии и требуемой квалификации. Мы наблюдаем продолжающийся рост числа вакансий для специалистов с опытом работы от 5 лет. Активность соискателей также демонстрирует положительную динамику, увеличившись на 4% в первом квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» – пояснил эксперт.

Роман Губанов отметил, что сохраняется и тенденция к росту заработных плат, хотя и не столь стремительная, как годом ранее. В 2025 году средний рост зарплат по стране составил более 30%, многие компании повышали оплату труда дважды в год, стремясь привлечь дефицитных специалистов. В текущем году рост зарплат замедлился, составляя в среднем 7-10%.

Наибольший дефицит кадров ощущается в сферах ЖКХ, городского благоустройства, добычи и переработки полезных ископаемых, а также в отраслях, связанных с обслуживанием населения и техники. Заработные платы в этих секторах часто превышают средние показатели по стране.

Среди отраслей, демонстрирующих наибольший прирост заработных плат за год, выделяются: бытовые услуги населению, общественное питание, пищевая промышленность, розничная торговля и строительство. Наибольший рост, превышающий 50%, зафиксирован в сфере бытовых услуг.

«В ответ на дефицит кадров, работодатели все активнее расширяют границы найма, привлекая новые аудитории: молодежь, старшее поколение, а также рассматривая кандидатов из отдаленных регионов. Развитие программ переобучения также становится важным инструментом для решения кадровых проблем, особенно в профессиях, где наблюдается нехватка специалистов из-за недостаточного внимания к ним в последние десятилетия. Данная тенденция отражается в объявлениях о вакансиях: все больше работодателей готовы предложить обучение на рабочем месте и принять кандидатов без опыта» – добавил Роман Губанов.

Он также уточнил, что растет число компаний, организующих кросс-региональную трудовую миграцию, привлекая работников не только в удаленные промышленные регионы, но и в розничную торговлю и сферу услуг. Отмечается и значительный интерес к привлечению молодежи и старшего поколения. Для пожилых людей появляются вакансии, учитывающие их потребности и возможности, а для студентов также растет количество предложений.

Кроме того, заметно растущее значение искусственного интеллекта (ИИ). Все больше вакансий требуют навыков работы с ИИ-инструментами, а соискатели активно заявляют о своих компетенциях в этой области.

Спикер рассказал, как сервис работает над повышением прозрачности рынка труда. «Мы помогаем соискателям оценить, насколько предложенная

зарплата соответствует рыночной медиане, используя передовые языковые модели» – добавил Роман.

Что касается зарплат, то в первом квартале 2026 года средняя предлагаемая заработная плата для специалистов с опытом работы от одного до трех лет в Южном федеральном округе, включая Краснодарский край, составила 72 468 рублей. При этом средние зарплатные ожидания соискателей равнялись 68 124 рублям, что демонстрирует разрыв, превышающий 4000 рублей.

В годовом исчислении активность кандидатов на рынке труда увеличилась на 7%. Эти данные были предоставлены аналитиками сервиса «Авито Работа». Отмечается значительный рост числа вакансий для рабочих и линейного персонала, имеющих стаж более пяти лет, – на 19%. Для данной категории специалистов предусматривается средняя предлагаемая заработная плата в размере 80 613 рублей.

Наибольший прирост вакансий наблюдается в сфере управления транспортной инфраструктурой, где потребность в специалистах возросла на 68%. На втором месте по темпам роста находится отрасль добычи и переработки полезных ископаемых, включая уголь и руды, с показателем 50%. Третье место занимает сфера организации мероприятий, продемонстрировавшая рост на 5%.

Дмитрий Телегин, региональный представитель Авито Работы в ЮФО, подчеркнул, что в Краснодарском крае работодатели все чаще инвестируют в развитие персонала, а не только в поиск готовых кадров. Это подтверждается увеличением числа вакансий с возможностью переобучения, в частности, для механиков (+37%), сельскохозяйственных рабочих (+32%).

В условиях высокой конкуренции за кадры, дополнительные преимущества, такие как оплачиваемое питание, проживание и обучение, становятся важными факторами при найме. Это свидетельствует о стремлении бизнеса в регионе не только привлекать, но и удерживать, а также развивать своих сотрудников.

Результаты опроса ВТБ показали, что почти половина южан подключили от одной до трех подписок, каждый пятый – от трех до пяти. При этом треть опрошенных признались, что регулярно следят за ними и не тратят деньги на неиспользуемые сервисы. 55% жителей ЮФО проводят ревизию подписок ежемесячно, еще около четверти – раз в полгода.

Около трети респондентов сообщили, что сталкивались с расходами на неактивные подписки в пределах 500 рублей. Еще 24% оценили такие траты в диапазоне от 500 до 3 тыс. рублей. Внимательно к своим подпискам относятся 32% южан, которые отметили, что не допускают списаний за ненужные сервисы.

46% опрошенных отмечают, что в текущих подписках им не хватает ощутимой экономии, 43% – возможностей получения кешбэка, а 28% – единой подписки, объединяющей различные сервисы.
Среди наиболее востребованных подписок южане отметили банковские сервисы с кешбэком и бонусами (34%), онлайн-кинотеатры (31%), музыкальные сервисы и подкасты (14%), а также подписки на такси и доставку еды (16%).

Если бы подписка давала прибавку к проценту на остаток по счету или вкладу, то более 70% жителей ЮФО согласились бы хранить деньги в этом банке.

Поезда "Таврия", следующие в Крым и из него, задерживаются из-за временной остановки движения по Крымскому мосту. Речь идёт о пяти поездах, которые ехали на полуостров, и 4 ехавших в обратную сторону, сообщает оперштаб Крыма.

Составы в сторону Крыма:

№ 025/026 Минеральные Воды – Симферополь отправлением 29 апреля – прибыл в Тамань; задержка около 7 часов;

№ 092/091 Москва – Севастополь отправлением 28 апреля – прибыл в Тамань; задержка 6 часов;

№ 173/174 Москва – Евпатория отправлением 28 апреля – прибыл на станцию Вышестеблиевская; задержка 6,5 часа;

№ 028/027 Москва – Симферополь отправлением 29 апреля – прибыл на станцию Красная Стрела; задержка 4,5 часа;

№ 179/180 Санкт-Петербург – Евпатория отправлением 29 апреля – прибыл на станцию Старотитаревская; задержка 4,5 часа.

Составы из Крыма:

№ 174/173 Евпатория – Москва отправлением 29 апреля – прибыл в Керчь; задержка около 6 часов;

№ 092/091 Севастополь – Москва отправлением 29 апреля – прибыл в Керчь; задержка 5,5 часа;

№ 098/097 Симферополь – Москва отправлением 30 апреля – прибыл на станцию Багерово; задержка 2,5 часа;

№ 076/075 Симферополь – Омск отправлением 30 апреля – прибыл на станцию Чистополье; задержка 2 часа.

Время задержки может измениться.

Напомним, движение по Крымскому мосту было приостановлено около 3 часов ночи и пока не возобновлялось. Причины перекрытия не называются. Минобороны РФ не сообщало об атаках по объектам на территории Крыма.

Мероприятие, организованное региональным отделением Народного фронта и краевой Ассоциацией юристов России, объединило представителей власти, бизнеса и общественных организаций. Главной темой стала выработка реально работающих, адресных механизмов возвращения ветеранов к мирной профессиональной жизни.

В дискуссии приняли участие депутат Государственной Думы РФ Валерий Горюханов, член Общественного совета при Роструде Оксана Старожильцева, бизнес-омбудсмен края Игорь Якимчик, Герой России Евгений Мосейко, а также профильные ведомства, центры занятости и эксперты по психологической адаптации.

Во время диалога прозвучали следующие инициативы:

- Расширение субсидий на рабочие места: Предложено распространить меры поддержки на сферу пассажирских перевозок, включая оборудование рабочих мест для водителей общественного транспорта.

- Доступность новых профессий: Необходимо пересмотреть избыточные требования к обучению операторов беспилотников (в частности, агродронов), чтобы ускорить трудоустройство ветеранов в сельском хозяйстве.

- Цифровая интеграция: Для повышения доступности вакансий целесообразно объединить государственную базу портала «Работа России» с коммерческими HR-платформами.

Также уделили особое внимание занятости бойцов с инвалидностью. В числе практических решений эксперты предложили внедрить механизмы субсидирования производства автомобилей с ручным управлением, а также компенсировать работодателям затраты на создание доступной среды и психологическое сопровождение сотрудников.

По итогам круглого стола участники решили усовершенствовать информирование ветеранов и бизнеса о доступных льготах и сошлись во мнении: успешное трудоустройство требует создания единой межведомственной системы, объединяющей государственную поддержку, юридическую защиту и готовность работодателей.