Государство напрямую платит работодателям за то, чтобы те создавали рабочие места для людей с инвалидностью и ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции. Речь идёт о суммах до 200 тысяч рублей на одно рабочее место — и это не абстрактная мера поддержки «для галочки», а работающий механизм, который уже принёс конкретные результаты на Кубани.

Откуда деньги и зачем это государству

Программа существует в рамках национального проекта «Кадры» — одного из ключевых направлений государственной политики на рынке труда. Логика проста: страна испытывает дефицит кадров, а миллионы людей с инвалидностью при этом остаются вне рынка труда не потому, что не хотят или не могут работать, а потому, что для них физически не создано подходящих условий. Государство решило разорвать этот замкнутый круг не уговорами, а деньгами: компенсировать бизнесу именно ту часть затрат, которая раньше служила главным оправданием для отказа — стоимость оснащения рабочего места.

Механизм администрирует Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю совместно с региональным кадровым центром «Работа России». Субсидия распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей, которые создают, дооборудуют или организуют рабочее место для гражданина с инвалидностью I или II группы, а также для ветерана боевых действий с инвалидностью, включая тех, кто получил её в ходе СВО.

Что именно оплачивает государство

Список возмещаемых расходов достаточно широкий и продуман с прицелом на реальные потребности инвалидов на рабочем месте. Работодателю компенсируют:

- покупку основного и вспомогательного оборудования для оснащения рабочего места;

- технические приспособления и специальную мебель;

- средства создания благоприятных условий труда для человека с инвалидностью;

- монтаж и установку всего перечисленного оборудования.

Отдельная и важная деталь: субсидию можно получить и на обустройство рабочего места по месту жительства сотрудника — то есть на организацию надомного труда, если он оформлен в соответствии с Трудовым кодексом. Для человека с ограниченными возможностями передвижения это может оказаться даже более значимой мерой, чем переоборудование офиса, — она снимает с повестки сам вопрос о ежедневной дороге на работу.

Максимальный размер выплаты по одному рабочему месту составляет 200 тысяч рублей. При этом субсидия покрывает не всю сумму затрат работодателя, а их часть, определяемую по фактически понесённым и подтверждённым расходам.

Кто может претендовать: жёсткий, но справедливый фильтр

Государство готово делиться деньгами, но не с любым бизнесом. Список требований к работодателю выстроен так, чтобы отсечь компании с сомнительной репутацией и явными финансовыми проблемами. Организация или ИП должны быть официально зарегистрированы не позднее 1 января 2025 года, не иметь долгов по налогам и страховым взносам свыше 10 тысяч рублей, не находиться в процессе банкротства, реорганизации или ликвидации. Руководитель, члены исполнительного органа и главный бухгалтер не должны состоять в реестре дисквалифицированных лиц, а сама компания — контролироваться иностранными гражданами или структурами, зарегистрированными в офшорных зонах.

Есть и содержательные условия по самому трудоустройству: договор с работником с инвалидностью должен заключаться на срок не менее девяти месяцев, на условиях полного рабочего дня с учётом продолжительности, установленной для данной категории работников. Зарплата — не ниже МРОТ, плюс все положенные по закону компенсационные выплаты. Иными словами, субсидия — это не разовая покупка кресла-каталки на витрину для проверяющих, а обязательство создать полноценное, долгосрочное рабочее место.

Как это работает на практике: шаг за шагом

Процедура получения субсидии выстроена как последовательная цепочка проверок, в которой участвуют сразу несколько инстанций. Работодатель подаёт заявление в кадровый центр «Работа России» в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора с сотрудником с инвалидностью, устроенным на новое или переоборудованное рабочее место — при условии, что оно создано после 1 января 2025 года.

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих и сам факт трудоустройства, и покупку оборудования — товарные чеки, товарно-транспортные накладные, акт выполненных работ. Заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, а при её отсутствии — дублируется на бумаге.

Дальше в дело вступает комиссия кадрового центра «Работа России»: в течение пяти рабочих дней она проверяет заявленные расходы и оценивает созданное рабочее место. Согласованное заявление направляется в региональное отделение Социального фонда России, который, в свою очередь, проверяет сведения о работодателе и трудоустроенном работнике. Если всё в порядке, компанию включают в реестр получателей субсидии, и в течение десяти рабочих дней средства поступают на счёт. Примечательно, что отдельное соглашение о предоставлении субсидии фонд с работодателем не подписывает — вся процедура строится на проверке документов и включении в реестр.

Отказать во включении в реестр могут по двум причинам: либо у бюджета закончились выделенные на эти цели лимиты, либо работодатель не соответствует установленным требованиям.

А если сотрудник уволится?

Государство подстраховалось и от недобросовестного использования субсидии. Условие простое: сотрудник с инвалидностью должен проработать на созданном за счёт субсидии месте не менее девяти месяцев. Если он увольняется раньше, работодатель вправе трудоустроить на это же место другого человека с инвалидностью — а в случае и его ухода допускается третья попытка. Правда, есть жёсткий временной лимит: не позднее 60 календарных дней после увольнения прежнего сотрудника работодатель обязан найти нового и сообщить об этом в кадровый центр «Работа России». Время, которое уходит на подбор кандидата, в эти 60 дней не засчитывается — послабление, которое учитывает реальность рынка труда.

Если за отведённый срок замену найти не удалось, работодателю придётся вернуть субсидию в бюджет Фонда — правда, не целиком, а пропорционально тому времени, которое человек с инвалидностью фактически отработал на этом месте.

Что уже получилось на Кубани

Здесь стоит перейти от правил к цифрам — а они дают представление о реальном масштабе программы в регионе. По данным Отделения Социального фонда России по Краснодарскому краю, за 2025–2026 годы субсидию получили 37 работодателей, которые трудоустроили в общей сложности 40 граждан с инвалидностью. Общая сумма выплат составила 6 миллионов рублей.

Цифры пока нельзя назвать массовыми — и это честная оценка, а не критика: механизм запущен относительно недавно, а любая новая мера поддержки нуждается во времени, чтобы бизнес научился ею пользоваться. Показательно, что фонд ведёт активную информационную работу: только в Краснодарском крае потенциальным работодателям уже направлено более 70 тысяч писем по каналам бесконтактного приёма информации, плюс организовано телефонное консультирование. Такая настойчивость говорит о том, что в самом фонде видят в программе не разовую акцию, а долгосрочный инструмент, который должен охватить кратно больше компаний.

Почему это важнее, чем кажется

За сухими формулировками «субсидия», «реестр получателей», «трудовой договор не менее девяти месяцев» стоит достаточно простая и человеческая история. Для человека с инвалидностью работа — это не только доход, но и социальная включённость, независимость, ощущение собственной нужности. Для ветерана, получившего инвалидность в ходе боевых действий, возможность вернуться к трудовой деятельности — часто важная часть психологической реабилитации после тяжёлого жизненного перелома. Отдельно стоит отметить, что программа прямо предусматривает и такой сценарий: если работодатель возобновляет трудовой договор с сотрудником, который стал инвалидом в результате участия в СВО, и переоборудует для него рабочее место, он тоже может претендовать на субсидию.

Для бизнеса же логика тоже прагматична: субсидия снимает главный барьер — стартовые издержки на переоборудование места, которые раньше приходилось нести полностью самостоятельно. При этом требования к самому рабочему месту не произвольны, а привязаны к индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида — то есть к документу, где прописано, какие виды труда человеку показаны, а какие противопоказаны. Это снижает риск формального, «для отчётности» подхода и делает трудоустройство осмысленным с обеих сторон.

Что дальше

В этом году программе исполняется 5 лет. Она рассчитана не на один год, и её дальнейшая судьба будет зависеть от двух факторов. Во-первых, от того, насколько активно бизнес будет пользоваться этим инструментом — пока 37 работодателей на весь Краснодарский край выглядят скорее пилотной группой, чем массовым явлением. Во-вторых, от бюджетных лимитов: сама формулировка «отказ возможен при исчерпании выделенных средств» намекает, что финансирование программы конечно и вопрос её масштабирования — это в первую очередь вопрос бюджетных приоритетов.

Пока же можно сказать одно, что инструмент работает, правила прозрачны, а первые истории успеха — пусть их пока и немного — доказывают, что инклюзивное рабочее место перестаёт быть исключительно социальной нагрузкой на бизнес и постепенно превращается в осознанное и просчитанное управленческое решение.

Материал подготовила Ирина Агеева.

В результате атак беспилотников на территории Брянской области 3 августа ранения получили 8 человек. Об этом сообщил врио губернатора региона Егор Ковальчук.

По его словам, три человека ранены в Климовском районе, двое мужчин – в Навлинском и женщина и двое мужчин – в Трубчевском. Других подробностей о пострадавших Ковальчук не привёл.

За минувшие сутки над Брянской областью сбили 124 БПЛА, отметил врио губернатора.

В Белгородской области за прошедшие сутки в результате обстрелов и ударов БПЛА погибли 4 человека и были ранены 17 человек. Об этом сообщил врио губернатора региона Александр Шуваев. В числе погибших – 13-летняя девочка, которая получила тяжёлые травмы при ударе БПЛА недалек от детской площадки в селе Принцевка вечером 2 августа и скончалась, несмотря на усилия прибывших медиков. Среди раненых – три несовершеннолетних.

Три мирных жителя погибли в Крыму в результате атак, ещё два человека ранены, сообщил утром 3 августа глава региона Серей Аксенов.

Напомним, по данным Минобороны, за ночь над регионами сбили 131 БПЛА.

В селе Архипо-Осиповка Геленджика произошла трагедия. Во время атаки БПЛА погибли три человека. Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев сообщил, что, по предварительной информации, смертельные травмы они получили из-за падения обломков сбитого беспилотника.

Пострадали 13 человек, среди которых - дети. Иных подробностей происшествия глава региона не привел.

“Атака велась на гражданскую инфраструктуру. На местах падения работают оперативные и специальные службы”, - говорится в сообщении Кондратьева в соцсетях.

Накануне “Югополис” писал, что обломки беспилотника упали на дорогу рядом с магазином в Геленджике. Взрывной волной выбило стекла. Тогда никто не пострадал.

В рамках круглого стола исполнительный директор благотворительного фонда семьи Юнановых «Сияние» Анастасия Сизоненко рассказала о практике сотрудничества фонда с Кубанским государственным университетом.

По словам Сизоненко, некоммерческому сектору сегодня приходится переходить от отдельных акций к комплексному проектированию. Фонд работает по четырём направлениям — здоровье, образование, духовность и инклюзия — и помимо адресной помощи занимается разработкой цифровых решений, проведением профильных исследований и участием в подготовке специалистов. Научно-исследовательскую и образовательную экспертизу для этих задач фонд привлекает в КубГУ.

«Современная некоммерческая организация не должна ограничиваться лишь оказанием помощи. Её задача состоит в выявлении общественных вызовов и формировании запроса на новые решения. Именно поэтому для нашего фонда университет — это стратегический партнер в создании социальных инноваций. Фонд приходит в университет с конкретным общественным запросом, сформированным на основе нашей ежедневной практики. Вузовское сообщество помогает превратить этот запрос в исследование, проект или образовательную практику, которые затем успешно приносят реальный результат», — отметила Анастасия Сизоненко.

Участники круглого стола сошлись на том, что задача третьей миссии университета предполагает не разовые совместные мероприятия, а устойчивые связи между академической средой и практиками социальной работы. Такая модель, по мнению выступавших, позволяет не только реагировать на текущие запросы, но и формировать долгосрочные подходы к развитию инклюзивной и образовательной среды в регионах Юга России.

Конференция объединила представителей вузов, некоммерческих организаций, бизнеса и органов власти Южного федерального округа.

В первом полугодии 2026 года жители Краснодарского края, Ростовской области и Ставропольского края стали реже ходить в кафе, пекарни и заведения фастфуда. Падение посещаемости в этих трех регионах составило в среднем 9-11% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

При этом средний чек стал выше. Но это объясняется не тем, что посетители стали больше заказывать, а ростом цен на позиции в меню.

Наиболее стойкими к падению посещаемости оказались кофейни. Оборот снизился в среднем на 3% за полгода. Но выручка выросла на 2%.

“На общую картину может влиять и ухудшение фискальной дисциплины в малом бизнесе”, — цитирует “РБК Краснодар” данные службы “Эвотор”.

Для адаптации к изменившимся условиям владельцам заведений общественного питания приходится прибегать к непопулярным мерам, в том числе, к сокращению персонала. Претерпевает изменения и меню. Из него исключают лишние и непопулярные позиции. В число последних попал, например, и алкоголь. В связи с усиливающимся трендом на здоровый образ жизни предпринимателям приходится делать ставку на авторские коктейли и безалкогольные напитки.

Ранее "Югополис" сообщал, что в Краснодарском крае зарегистрировано больше кофеен, чем в Ростовской области и Ставропольском крае. И цена кубанского кофе оказалась выше, чем у соседей. Эксперты обращают внимание на укрепляющийся тренд на экономию средств, а также растущую популярность домашнего приготовления кофе.