Как сообщают «Югополису» в кадровом холдинге, исследование проходило среди представителей HR-департаментов ведущих российских и международных компаний.
В дефиците оказались электрики, слесари-ремонтники, фрезеровщики, токари, машинисты, сотрудники склада, так называемый линейный персонал.
Среди профильных технических специалистов редкостью стали инженеры, наладчики оборудования, шеф-повара и т.д.
Большую проблему для кадровых агентств, по мнению респондентов, вызывает поиск топ-менеджеров, директоров представительств, управляющих.
Причин дефицита профессиональных кадров существует несколько. Это, в первую очередь, отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации, завышенные финансовые ожидания кандидатов, низкий уровень первоначальной зарплаты.
Трудности при подборе персонала решаются в Краснодаре несколькими способами.
Прежде всего, работодатели расширяют круг поиска, повышают предложение по заработной плате. Другой способ решения трудностей в подборе персонала — создание собственного учебного комбината, обучение сотрудников, повышение квалификации.