По словам Ольги высшее образование имеют 37% женщин в России и 29% мужчин. Но статистика показывает, что наличие диплома не сильно влияет на размер зарплаты. Россиянки в среднем получают на 28% меньше, чем мужская половина. По подсчетам Росстата за прошлый год, самый большой гендерный разрыв в оплате труда наблюдается на позиции оператора автоматических сборочных линий. Мужчины-механики зарабатывают вдвое больше. Почти такая же разница между окладами руководителей разного пола. Также работодатели оценивают мужчин на треть выше женщин в сфере общепита, литературы и искусства, пишет КоммерсантЪ.
Представители сильного пола чаще находят себя в реальном секторе, где не всегда необходимо высшее образование, пояснила директор Института развития образования ВШЭ «Очень часто мужчинам достаточно среднего профессионального образования. Препятствует им и армейская система, которая иногда мешает получить диплома вуза. Очень много женщин работают в бюджетном секторе, где зарплаты в целом ниже. Разница в зарплатах, в том числе возникает и из-за системы бонусов и премий, которые получают мужчины, даже если они работают на более низких должностях, но в реальном секторе экономики».
Дискриминация сотрудниц по уровню зарплат актуальна не только для России. Ранее комиссия Евросоюза в специальном докладе сообщила, что в целом мужчины в европейских странах зарабатывают на 16% больше своих коллег-женщин.
По словам экспертов, среди работодателей существует мнение, что при найме на работу женщины может возникнуть больше проблем в связи с ее возможным уходом в декретный отпуск, больничными по уходу за ребенком и нежеланием задерживаться на работе допоздна. При этом открыто о разных зарплатах для мужчин и женщин при приеме на одну и ту же должность никто не заявляет.
По словам Ольги высшее образование имеют 37% женщин в России и 29% мужчин. Но статистика показывает, что наличие диплома не сильно влияет на размер зарплаты. Россиянки в среднем получают на 28% меньше, чем мужская половина. По подсчетам Росстата за прошлый год, самый большой гендерный разрыв в оплате труда наблюдается на позиции оператора автоматических сборочных линий. Мужчины-механики зарабатывают вдвое больше. Почти такая же разница между окладами руководителей разного пола. Также работодатели оценивают мужчин на треть выше женщин в сфере общепита, литературы и искусства, пишет КоммерсантЪ.
Представители сильного пола чаще находят себя в реальном секторе, где не всегда необходимо высшее образование, пояснила директор Института развития образования ВШЭ «Очень часто мужчинам достаточно среднего профессионального образования. Препятствует им и армейская система, которая иногда мешает получить диплома вуза. Очень много женщин работают в бюджетном секторе, где зарплаты в целом ниже. Разница в зарплатах, в том числе возникает и из-за системы бонусов и премий, которые получают мужчины, даже если они работают на более низких должностях, но в реальном секторе экономики».
Дискриминация сотрудниц по уровню зарплат актуальна не только для России. Ранее комиссия Евросоюза в специальном докладе сообщила, что в целом мужчины в европейских странах зарабатывают на 16% больше своих коллег-женщин.
По словам экспертов, среди работодателей существует мнение, что при найме на работу женщины может возникнуть больше проблем в связи с ее возможным уходом в декретный отпуск, больничными по уходу за ребенком и нежеланием задерживаться на работе допоздна. При этом открыто о разных зарплатах для мужчин и женщин при приеме на одну и ту же должность никто не заявляет.
Геннадий Аносов / Югополис
Фото: Александр Райко / krd.ru
Фото: Югополис
Андрей Прошунин