Дефицит кадров, изменение ожиданий сотрудников и развитие цифровых инструментов меняют роль HR в бизнесе рассказал организатор конференции HR-сообщества «PRO_Людей», заместитель директора по ДМС Краснодарского филиала «АльфаСтрахование» Антон Ионцев.
Он отметил, что сегодня работа с персоналом уже не ограничивается наймом и адаптацией: компаниям важно удерживать специалистов, поддерживать их ресурсное состояние, развивать руководителей и создавать условия для эффективной работы команд.
По его словам, соискатели оценивают работодателя не только по уровню дохода. Все большее значение для них имеют корпоративная культура, возможности развития, отношение к благополучию сотрудников и социальная ответственность бизнеса. На этом фоне компаниям приходится искать баланс между результативностью и заботой о людях.
Отдельным направлением стали технологии в рекрутинге. Инструменты на основе искусственного интеллекта помогают автоматизировать часть процессов и быстрее находить кандидатов, однако оценка мотивации, потенциала и соответствия человека команде по-прежнему требует участия специалистов.
«Бизнес все чаще приходит с запросом на расширение стандартной программы ДМС, компании включают в пакет элементы профилактики с целью предотвращения серьезных заболеваний, что позволяет людям оставаться вовлеченными, развиваться и показывать высокие результаты. Компаниям приходится пересматривать не только инструменты найма, но и корпоративную среду – от коммуникации до подходов к здоровью и профессиональному росту сотрудников», — подчеркнул эксперт.