С начала 2026 года рынок труда Краснодарского края превратился в арену жесткого соперничества: на одну открытую позицию приходится 11 активных соискателей.
Как сообщила «Коммерсанту-Кубань» директор hh.ru в регионах Марина Качанова, за девять месяцев работодатели разместили на платформе более 255 тысяч предложений, тогда как жители региона ответили на них миллионом с лишним резюме.
Наиболее напряженная битва за рабочие места разворачивается в сферах, которые традиционно считаются престижными. В консалтинге, инвестициях и стратегическом планировании на одно кресло претендуют 63 кандидата, в медиаиндустрии, шоу-бизнесе и искусстве — 49. Реклама, PR и управленческий менеджмент привлекают по 33 желающих на каждую вакансию, а юриспруденция — 26. При этом кадровый голод сохраняется там, где требуется ручной труд или специфическая квалификация: в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 3,9 резюме, а в медицине и фармацевтике — 3,4.
На этом фоне финансовые возможности бизнеса растут крайне медленно. Медианная зарплата на Кубани за девять месяцев прибавила лишь 3%, поднявшись с 74 тысяч до 76,5 тысячи рублей. Однако за этой средней цифрой скрывается колоссальный разрыв. В десятке самых высокооплачиваемых специалистов региона лидирует сварщик с доходом в 257 тысяч рублей. За ним следуют дата-сайентист (200 тысяч) и представители профессий, которые еще недавно не ассоциировались с высокими доходами, — курьеры и почтальоны в среднем получают 188,3 тысячи рублей. В топ также вошли бетонщики, арматурщики и каменщики (165 тысяч), монтажники (158,9 тысячи), машинисты (158,4 тысячи), геодезисты (150 тысяч), прорабы и мастера строительно-монтажных работ (149,2 тысячи), а также системные аналитики и DevOps-инженеры (по 140 тысяч).
Главным драйвером этой турбулентности стала молодежь. В 2026 году число кандидатов от 19 до 30 лет на платформе выросло почти на 9%. Работодатели оказались в двойственном положении: с одной стороны, они ценят поколение Z за продвинутые цифровые компетенции, с другой — сталкиваются с их завышенными зарплатными ожиданиями при полном отсутствии практического опыта. По оценке экспертов, старые схемы найма окончательно утратили эффективность, и бизнесу приходится кардинально пересматривать HR-стратегии, чтобы интегрировать зумеров в рабочие процессы.
Ранее «Югополис» сообщал о том, что эксперты составили топ-10 самых дефицитных профессий на юге России.