С первого января 2021 года россияне при устройстве на работу
смогут использовать электронные трудовые книжки. Соответствующее постановление подписал
премьер-министр Михаил Мишустин. Документ опубликован на сайте кабмина в
субботу, 18 июля.
Электронная трудовая книжка – практически полный аналог
бумажной. Она содержит информацию о сотруднике, месте работы, дате приёма и
увольнения, а также о причине прекращения трудового договора.
Бумажная версия трудовой, как сообщается на сайте кабмина, будет
существовать и после официального введения электронного аналога. Работающему
населению дается право выбора между электронной и бумажной версией.
Выбрав электронную форму, работник получает на руки бумажную
трудовую и берет на себя ответственность за ее ведение. При этом работнику следует
помнить, что в электронную книжку будут вноситься сведения, начиная с 2020 года.
Данные о работе до этого времени останутся только в бумажной трудовой, поэтому
ее необходимо сохранить.
Если же работник выберет для себя бумажную книжку, то
работодатель продолжит вносить в неё сведения параллельно с электронной формой.
При этом у всех, кто в первый раз устроится на работу после
1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки, без бумажного
эквивалента.
Получить информацию об электронной трудовой книжке можно в
личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, а также через соответствующие
приложения на мобильных телефонах.
С первого января 2021 года россияне при устройстве на работу
смогут использовать электронные трудовые книжки. Соответствующее постановление подписал
премьер-министр Михаил Мишустин. Документ опубликован на сайте кабмина в
субботу, 18 июля.
Электронная трудовая книжка – практически полный аналог
бумажной. Она содержит информацию о сотруднике, месте работы, дате приёма и
увольнения, а также о причине прекращения трудового договора.
Бумажная версия трудовой, как сообщается на сайте кабмина, будет
существовать и после официального введения электронного аналога. Работающему
населению дается право выбора между электронной и бумажной версией.
Выбрав электронную форму, работник получает на руки бумажную
трудовую и берет на себя ответственность за ее ведение. При этом работнику следует
помнить, что в электронную книжку будут вноситься сведения, начиная с 2020 года.
Данные о работе до этого времени останутся только в бумажной трудовой, поэтому
ее необходимо сохранить.
Если же работник выберет для себя бумажную книжку, то
работодатель продолжит вносить в неё сведения параллельно с электронной формой.
При этом у всех, кто в первый раз устроится на работу после
1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки, без бумажного
эквивалента.
Получить информацию об электронной трудовой книжке можно в
личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, а также через соответствующие
приложения на мобильных телефонах.