1. Искать вакансии лучше на крупных, давно зарекомендовавших себя платформах.

На специальных онлайн-сервисах по подбору персонала размещено огромное количество объявлений о найме в самых разных сферах и с различными условиями труда, уровнем оплаты, вариантами графика и т.д. На таких площадках можно выбирать отрасли, профессии, размер зарплаты, требования к опыту и другие параметры, что делает поиск намного удобнее и быстрее. Кроме того, вакансии найдутся для любых соискателей: студентов, пенсионеров, мам в декрете, подростков старше 14 лет; для подработки на пару часов в день или на пару дней в неделю; варианты в офисе, на производстве, на свежем воздухе и т.д.

Немаловажно, что на крупных рекрутинговых площадках предложения трудоустройства проходят обязательную автоматическую модерацию. При этом некоторые сервисы организуют более тщательный контроль. Например, возможна проверка компаний по ИНН. Работодатель заполняет это поле при размещении вакансии, а пользователь в результате видит бейдж «Компания проверена». Кроме того, умные алгоритмы следят за актуальностью вакансий, а ещё подсказывают, как безопасно взаимодействовать с работодателями онлайн, ограничивая перевод общения в сторонние мессенджеры, где трудно гарантировать полную защиту в спорных ситуациях.

2. Нужно внимательно изучать описание вакансии и обращать внимание на размер зарплаты.

Добросовестные работодатели подробно рассказывают о том, чем будет заниматься сотрудник, сообщают об условиях труда, графике, периодичности выплат. Также в вакансии должны быть указаны требования к самому кандидату: опыт по специальности или общий стаж, необходимые навыки и знания, уровень образования. Солидная компания заинтересована в повышении квалификации своего персонала, поэтому напишет и о возможностях профессионального развития.

Внимательному соискателю желательно ещё до собеседования уточнить важные подробности: как обустроено рабочее место, есть ли на предприятии система штрафов, что нужно делать, чтобы получать больше. И в обязательном порядке нужно сравнивать предлагаемую зарплату со средней по региону и по отрасли, а также с похожими предложениями других компаний. Это позволит получить представление об оптимальном уровне оклада.

3. Стоит почитать отзывы других сотрудников о потенциальном работодателе.

Мнения сотрудников о компании, как и о любых продуктах или услугах, можно найти в интернете с помощью поисковиков. Чтобы сэкономить соискателям время, сервисы начали вводить опцию оценки работодателей. Это обратная связь, которую могут оставить текущие или бывшие сотрудники конкретной компании в специальном разделе. Опция обычно реализуется так, чтобы тот, кто реально не работал в компании, не мог оставить о ней отзыв – в форму встраивается для этого контрольный вопрос. Создатели «Авито Работа», например, отмечают, что у них отзывы также проходят модерацию и проверку умными алгоритмами платформы.

Оценивают работодателя по таким параметрам как: соответствие размера зарплаты изначально заявленному в вакансии, есть ли задержки по выплатам, как оплачиваются переработки, существуют ли штрафы или взносы.

4. Соблюдать базовые правила цифровой безопасности и не переводить деньги ни на какие цели.

Если в процессе общения с работодателем соискателю предлагают оплатить вводное обучение, оформление документов, «бронирование» вакансии или внести деньги на любые другие цели — это повод прекратить дальнейшие переговоры. Надёжный работодатель всегда сам организует стажировку для нового сотрудника, чтобы ввести его в курс дела как можно быстрее и эффективнее, а процесс оформления трудоустройства не требует финансовых взносов в пользу работодателя.

При поиске вакансий онлайн нужно соблюдать и другие известные правила цифровой безопасности: не отправлять по электронной почте или в мессенджерах копию своего паспорта (документы не должны запрашивать перед первой встречей и до получения официального предложения о трудоустройстве), данные банковской карты с CVC-кодом и другую конфиденциальную информацию; не переходить по ссылкам, где якобы можно получить аванс или компенсацию на проезд для собеседования; не открывать неизвестные файлы, внимательно проверять адреса отправителей сообщений и не отвечать на спам.