Люди в поисках работы зачастую обращаются к онлайн-сервисам трудоустройства, таким как Авито Работа, HeadHunter или SuperJob. Эти платформы стали незаменимыми инструментами в современном рынке труда, предоставляя обширные базы вакансий и резюме, а также удобные средства коммуникации. Вакансии охватывают все сферы деятельности, от низкоквалифицированного труда до управленческих позиций, позволяя соискателям максимально сузить поиск по многим критериям: регион, график работы, тип занятости, уровень заработной платы и, конечно же, должность.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов на встрече с журналистами по случаю проведения HR-конференции Авито Работы "Эксперты в деле" в Краснодаре рассказал, какие профессии востребованы на рынке труда.

По словам Романа Губанова, работодатели, публикуя свои вакансии, фактически формируют спрос на этом рынке. Соискатели, в свою очередь, имеют два пути: активно откликаться на размещенные предложения или создавать собственные резюме, делая себя доступными для обнаружения специалистами по подбору персонала. База резюме ежемесячно пополняется примерно на 700 тысяч новых профилей, а за последние полгода общее количество резюме выросло почти вдвое, на 85%.

«На сегодняшний день нельзя просто говорить о «рынке работодателя» или «рынке соискателя». Ситуация сильно варьируется в зависимости от региона, отрасли, специфики профессии и требуемой квалификации. Мы наблюдаем продолжающийся рост числа вакансий для специалистов с опытом работы от 5 лет. Активность соискателей также демонстрирует положительную динамику, увеличившись на 4% в первом квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» – пояснил эксперт.

Роман Губанов отметил, что сохраняется и тенденция к росту заработных плат, хотя и не столь стремительная, как годом ранее. В 2025 году средний рост зарплат по стране составил более 30%, многие компании повышали оплату труда дважды в год, стремясь привлечь дефицитных специалистов. В текущем году рост зарплат замедлился, составляя в среднем 7-10%.

Наибольший дефицит кадров ощущается в сферах ЖКХ, городского благоустройства, добычи и переработки полезных ископаемых, а также в отраслях, связанных с обслуживанием населения и техники. Заработные платы в этих секторах часто превышают средние показатели по стране.

Среди отраслей, демонстрирующих наибольший прирост заработных плат за год, выделяются: бытовые услуги населению, общественное питание, пищевая промышленность, розничная торговля и строительство. Наибольший рост, превышающий 50%, зафиксирован в сфере бытовых услуг.

«В ответ на дефицит кадров, работодатели все активнее расширяют границы найма, привлекая новые аудитории: молодежь, старшее поколение, а также рассматривая кандидатов из отдаленных регионов. Развитие программ переобучения также становится важным инструментом для решения кадровых проблем, особенно в профессиях, где наблюдается нехватка специалистов из-за недостаточного внимания к ним в последние десятилетия. Данная тенденция отражается в объявлениях о вакансиях: все больше работодателей готовы предложить обучение на рабочем месте и принять кандидатов без опыта» – добавил Роман Губанов.

Он также уточнил, что растет число компаний, организующих кросс-региональную трудовую миграцию, привлекая работников не только в удаленные промышленные регионы, но и в розничную торговлю и сферу услуг. Отмечается и значительный интерес к привлечению молодежи и старшего поколения. Для пожилых людей появляются вакансии, учитывающие их потребности и возможности, а для студентов также растет количество предложений.

Кроме того, заметно растущее значение искусственного интеллекта (ИИ). Все больше вакансий требуют навыков работы с ИИ-инструментами, а соискатели активно заявляют о своих компетенциях в этой области.

Спикер рассказал, как сервис работает над повышением прозрачности рынка труда. «Мы помогаем соискателям оценить, насколько предложенная

зарплата соответствует рыночной медиане, используя передовые языковые модели» – добавил Роман.

Что касается зарплат, то в первом квартале 2026 года средняя предлагаемая заработная плата для специалистов с опытом работы от одного до трех лет в Южном федеральном округе, включая Краснодарский край, составила 72 468 рублей. При этом средние зарплатные ожидания соискателей равнялись 68 124 рублям, что демонстрирует разрыв, превышающий 4000 рублей.

В годовом исчислении активность кандидатов на рынке труда увеличилась на 7%. Эти данные были предоставлены аналитиками сервиса «Авито Работа». Отмечается значительный рост числа вакансий для рабочих и линейного персонала, имеющих стаж более пяти лет, – на 19%. Для данной категории специалистов предусматривается средняя предлагаемая заработная плата в размере 80 613 рублей.

Наибольший прирост вакансий наблюдается в сфере управления транспортной инфраструктурой, где потребность в специалистах возросла на 68%. На втором месте по темпам роста находится отрасль добычи и переработки полезных ископаемых, включая уголь и руды, с показателем 50%. Третье место занимает сфера организации мероприятий, продемонстрировавшая рост на 5%.

Дмитрий Телегин, региональный представитель Авито Работы в ЮФО, подчеркнул, что в Краснодарском крае работодатели все чаще инвестируют в развитие персонала, а не только в поиск готовых кадров. Это подтверждается увеличением числа вакансий с возможностью переобучения, в частности, для механиков (+37%), сельскохозяйственных рабочих (+32%).

В условиях высокой конкуренции за кадры, дополнительные преимущества, такие как оплачиваемое питание, проживание и обучение, становятся важными факторами при найме. Это свидетельствует о стремлении бизнеса в регионе не только привлекать, но и удерживать, а также развивать своих сотрудников.