Facebook обвиняют в сексизме из-за рекламы о найме сотрудников
Заявители — Американский союз защиты гражданских свобод (ACLU), юридическая фирма Outten & Golden LLP и профсоюз работников СМИ. Кроме Facebook, соответчиками выступают десять компаний, в том числе Defenders (разработчик систем безопасности) и Abas USA (разработчик программного обеспечения).
«Объявления о найме на работу, в которых присутствуют сегрегации по признаку пола, исторически использовались, чтобы отстранить женщин от высокооплачиваемых мест работы и экономических возможностей», — цитирует «Коммерсант» представителя Американского союза защиты гражданских свобод Гален Шервин. Представитель Facebook Джо Осборн, в свою очередь, заявил, что в социальной сети «нет места для дискриминации» и последние годы компания принимает меры по борьбе с ней.
Предъявленные обвинения изучаются юристами компании.
В 2017 году пользователям Facebook из Канады и США стал доступен сервис по поиску работы, который позволил компаниям публиковать вакансии, а пользователям соцсети — откликаться на эти объявления. В феврале 2018 года сервис стал доступен более чем в 40 странах. Американский союз защиты гражданских свобод потратил несколько месяцев на изучение механизмов отображения объявлений о найме сотрудников. Например, компании могут сформировать целевую аудиторию, добавив или убрав определенные категории. В списке среди прочего фигурируют категории «одинокие отцы», «одинокие матери», «работающая мать» и другие.
Как сообщал «Югополис», ранее соцсеть запустила проверку достоверности фото и видео пользователей.
Заявители — Американский союз защиты гражданских свобод (ACLU), юридическая фирма Outten & Golden LLP и профсоюз работников СМИ. Кроме Facebook, соответчиками выступают десять компаний, в том числе Defenders (разработчик систем безопасности) и Abas USA (разработчик программного обеспечения).
«Объявления о найме на работу, в которых присутствуют сегрегации по признаку пола, исторически использовались, чтобы отстранить женщин от высокооплачиваемых мест работы и экономических возможностей», — цитирует «Коммерсант» представителя Американского союза защиты гражданских свобод Гален Шервин. Представитель Facebook Джо Осборн, в свою очередь, заявил, что в социальной сети «нет места для дискриминации» и последние годы компания принимает меры по борьбе с ней.
Предъявленные обвинения изучаются юристами компании.
В 2017 году пользователям Facebook из Канады и США стал доступен сервис по поиску работы, который позволил компаниям публиковать вакансии, а пользователям соцсети — откликаться на эти объявления. В феврале 2018 года сервис стал доступен более чем в 40 странах. Американский союз защиты гражданских свобод потратил несколько месяцев на изучение механизмов отображения объявлений о найме сотрудников. Например, компании могут сформировать целевую аудиторию, добавив или убрав определенные категории. В списке среди прочего фигурируют категории «одинокие отцы», «одинокие матери», «работающая мать» и другие.
Как сообщал «Югополис», ранее соцсеть запустила проверку достоверности фото и видео пользователей.