В том числе предлагается зарезервировать 375 млн руб. в 2019 году на стимулирование федеральных госслужащих, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов. Национальные проекты (их 12) организованы в рамках майского указа президента о стратегических задачах до 2024 года, в их составе планируется утвердить 67 федеральных проектов.

493 млрд руб., которые закладываются на 2020 и 2021 годы, предполагается использовать на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания (постоянной части зарплаты. — Прим. ред.), материальное стимулирование, пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих», — следует из проекта бюджета.

Резерв на выплаты чиновникам в 2019–2021 годах — следствие подписанного в августе 2016 года указа президента Владимира Путина «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2016–2018 годы». Этим указом Путин поручил правительству добиться повышения престижа гражданской службы. «До 2019 года необходимо завершить мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания», — ставилась цель в документе.

Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», денежное содержание гражданского служащего состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, и ежемесячных и иных дополнительных выплат. Дополнительными выплатами могут быть меры материального поощрения и материального стимулирования. К последним относятся премии по результатам профессиональной служебной деятельности, премии по результатам деятельности отдельного структурного подразделения федерального органа, премии по результатам деятельности органа, продвижение по службе с учетом достигнутых результатов деятельности, предоставление льгот и социальных гарантий с учетом результатов деятельности.

По данным Росстата, средняя зарплата госслужащих в федеральных органах в 2017 году составила 118,8 тыс. руб. в месяц, но это данные только по центральным аппаратам министерств и ведомств, без учета территориальных органов.

Как сообщал «Югополис», в июне стали известны результаты опроса ВЦИОМ, показавшие, что российские чиновники считают свою зарплату слишком маленькой.

77% госслужащих считают, что оплата их труда ниже, чем в коммерческом секторе, — таковы результаты опроса, проведенного по заказу НИУ ВШЭ. Опрошены 2479 респондентов в 77 субъектах РФ. Примерно каждый третий определенно уверен в непривлекательности зарплатных позиций госслужбы. Лишь 23% опрошенных считают материальное вознаграждение чиновников привлекательным.

В том числе предлагается зарезервировать 375 млн руб. в 2019 году на стимулирование федеральных госслужащих, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов. Национальные проекты (их 12) организованы в рамках майского указа президента о стратегических задачах до 2024 года, в их составе планируется утвердить 67 федеральных проектов.

493 млрд руб., которые закладываются на 2020 и 2021 годы, предполагается использовать на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания (постоянной части зарплаты. — Прим. ред.), материальное стимулирование, пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих», — следует из проекта бюджета.

Резерв на выплаты чиновникам в 2019–2021 годах — следствие подписанного в августе 2016 года указа президента Владимира Путина «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2016–2018 годы». Этим указом Путин поручил правительству добиться повышения престижа гражданской службы. «До 2019 года необходимо завершить мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания», — ставилась цель в документе.

Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», денежное содержание гражданского служащего состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, и ежемесячных и иных дополнительных выплат. Дополнительными выплатами могут быть меры материального поощрения и материального стимулирования. К последним относятся премии по результатам профессиональной служебной деятельности, премии по результатам деятельности отдельного структурного подразделения федерального органа, премии по результатам деятельности органа, продвижение по службе с учетом достигнутых результатов деятельности, предоставление льгот и социальных гарантий с учетом результатов деятельности.

По данным Росстата, средняя зарплата госслужащих в федеральных органах в 2017 году составила 118,8 тыс. руб. в месяц, но это данные только по центральным аппаратам министерств и ведомств, без учета территориальных органов.

Как сообщал «Югополис», в июне стали известны результаты опроса ВЦИОМ, показавшие, что российские чиновники считают свою зарплату слишком маленькой.

77% госслужащих считают, что оплата их труда ниже, чем в коммерческом секторе, — таковы результаты опроса, проведенного по заказу НИУ ВШЭ. Опрошены 2479 респондентов в 77 субъектах РФ. Примерно каждый третий определенно уверен в непривлекательности зарплатных позиций госслужбы. Лишь 23% опрошенных считают материальное вознаграждение чиновников привлекательным.