Закрыть
25 марта 2020 в 10:50

Компания «Золотое правило» рассказала о трудовых отношениях в период кризиса

Как сообщал «Югополис», по последним данным в России число заразившихся коронавирусом приблизилось к 500. За сутки зафиксировано 57 новых случаев заражения, на Кубани случаев инфицирования всего 5, новых эпизодов за минувшие сутки не обнаружено.

24 марта президент России Владимир Путин посетил больницу в Коммунарке, куда госпитализируют пациентов с коронавирусом или подозрением на него. Главврач больницы Денис Проценко считает, что в России необходимо готовиться, в том числе, к развитию ситуации с коронавирусом по итальянскому сценарию.

В связи с быстрым распространением заболевания в разных регионах, в том числе и на Кубани, вводятся определенные ограничительные меры. По информации источников федеральных СМИ, карантин по коронавирусу в ближайшее время может быть ужесточен.

О введении режима ЧС речь пока не идет. Однако информация о том, как действовать в чрезвычайных обстоятельствах в этой ситуации может пригодиться. Ею поделилась в своем телеграм-канале юридическая компания «Золотое правило» (https://t.me/zolotoe_pravilo).

Юристы рассказали о ситуациях, в которых могут оказаться предприятия, чья деятельность приостановлена в рамках ЧС. Ситуация рассмотрена в двух сторон: на что могут рассчитывать работники и что делать работодателю.

Работникам полезно знать, что случай временного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен статьей 157 ТК РФ. Законом установлено, что в случае простоя работнику оплачивается не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Что касается работодателей, то, согласно ст. 72.2 ТК РФ, в случае эпидемии или производственной необходимости, допускается перевод работника на другую работу.

Если это делается без его согласия, срок перевода не должен превышать один месяц; оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе; перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод с согласия работника допускается на срок до года; на срок до выхода на работу замещаемого сотрудника; если по окончании срока перевода работник не возвращен на прежнюю должность, то перевод считается постоянным; оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Компания также дала разъяснения относительно удаленной работы, на которую сейчас переходят многие организации.

В этом случае:

— место работы является одним из обязательный условий, которое должно быть указано в трудовом договоре. Соответственно перевод работника на удаленную работу повлечет за собой изменение условий трудового договора;

— если вносить изменения в трудовой договор только лишь по инициативе работодателя, то уведомить об этом работника необходимо как минимум за 2 месяца. Соответственно оперативно отправить сотрудников на удаленный режим работы не получится;

— другое дело, когда работник сам изъявляет желание перейти на удаленную работу (лучше попросить работника написать соответствующее заявление). Тогда обязательное уведомление не нужно. И вопрос решается составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае возникновения вопросов в компании готовы ответить на них по телефону: 8 918 270 34 40.

Как сообщал «Югополис», по последним данным в России число заразившихся коронавирусом приблизилось к 500. За сутки зафиксировано 57 новых случаев заражения, на Кубани случаев инфицирования всего 5, новых эпизодов за минувшие сутки не обнаружено.

24 марта президент России Владимир Путин посетил больницу в Коммунарке, куда госпитализируют пациентов с коронавирусом или подозрением на него. Главврач больницы Денис Проценко считает, что в России необходимо готовиться, в том числе, к развитию ситуации с коронавирусом по итальянскому сценарию.

В связи с быстрым распространением заболевания в разных регионах, в том числе и на Кубани, вводятся определенные ограничительные меры. По информации источников федеральных СМИ, карантин по коронавирусу в ближайшее время может быть ужесточен.

О введении режима ЧС речь пока не идет. Однако информация о том, как действовать в чрезвычайных обстоятельствах в этой ситуации может пригодиться. Ею поделилась в своем телеграм-канале юридическая компания «Золотое правило» (https://t.me/zolotoe_pravilo).

Юристы рассказали о ситуациях, в которых могут оказаться предприятия, чья деятельность приостановлена в рамках ЧС. Ситуация рассмотрена в двух сторон: на что могут рассчитывать работники и что делать работодателю.

Работникам полезно знать, что случай временного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен статьей 157 ТК РФ. Законом установлено, что в случае простоя работнику оплачивается не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Что касается работодателей, то, согласно ст. 72.2 ТК РФ, в случае эпидемии или производственной необходимости, допускается перевод работника на другую работу.

Если это делается без его согласия, срок перевода не должен превышать один месяц; оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе; перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод с согласия работника допускается на срок до года; на срок до выхода на работу замещаемого сотрудника; если по окончании срока перевода работник не возвращен на прежнюю должность, то перевод считается постоянным; оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Компания также дала разъяснения относительно удаленной работы, на которую сейчас переходят многие организации.

В этом случае:

— место работы является одним из обязательный условий, которое должно быть указано в трудовом договоре. Соответственно перевод работника на удаленную работу повлечет за собой изменение условий трудового договора;

— если вносить изменения в трудовой договор только лишь по инициативе работодателя, то уведомить об этом работника необходимо как минимум за 2 месяца. Соответственно оперативно отправить сотрудников на удаленный режим работы не получится;

— другое дело, когда работник сам изъявляет желание перейти на удаленную работу (лучше попросить работника написать соответствующее заявление). Тогда обязательное уведомление не нужно. И вопрос решается составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае возникновения вопросов в компании готовы ответить на них по телефону: 8 918 270 34 40.

Подписаться на нас

Сегодня, 17:03

В Темрюке полицейские проверяют информацию о жестоком избиении пса

По словам очевидцев, живодер засунул собаку в мешок и бил по нему железной трубой

Фото: t.me/temruk_info

Криминальный инцидент произошел 25 марта в темрюкском микрорайоне Семеноводческом. На глазах у местных жителей разыгралась ужасная сцена: один из соседей, забросив собаку в мешок, принялся колотить по нему железной трубой. Животное отчаянно визжало.

Женщина, ставшая свидетельницей расправы, попыталась вырвать у агрессора мешок с животным, но это ей не удалось. Она утверждает, что жена живодера также стала свидетельницей расправы, и при этом она кричала мужу, что нужно было убивать собаку не на виду у всех, а за домом, а потом закопать, сообщает телеграм-канал «Темрюк инфо».

Животное все же удалось отбить у злоумышленника. Местные жители отвезли его к ветеринару. Там диагностировали черепно-мозговую травму, множественные увечья, один глаз собаке предстоит удалить. Сейчас она находится под присмотром врачей, но ей предстоит еще несколько операций.

Зоозащитники намерены после завершения лечения найти животному любящую семью.

В темрюкском райотделе полиции инициировали проведение проверки. По ее итогам действиям мужчины дадут правовую оценку, сообщает пресс-служба краевого ГУ МВД России.

Ранее «Югополис» сообщал о приговоре, вынесенном жителю Сочи за смертельное избиение бездомной собаки.

Больше новостей о судебных делах, криминале, новинках законодательства и мнениях экспертов в соцсетях «ВКонтакте» и Telegram.  

Сегодня, 16:40

Стратегические векторы Кубанского казачества

В Войсковом соборе имени святого благоверного князя Александра Невского состоялось заседание Малого совета атаманов

В мероприятии приняли участие члены войскового правления, атаманы казачьих отделов (округа) и районных казачьих обществ, а также председатели выборных органов Кубанского казачьего войска.

Заседанию предшествовал молебен, его отслужил войсковой священник протоиерей Иоанн Гармаш.

С приветственным словом в адрес участников заседания обратился заместитель губернатора Краснодарского края, врио атамана Кубанского казачьего войска Александр Агибалов. В своем выступлении он обозначил стратегические задачи развития войска: усиление работы по включению в мобилизационный людской резерв, формирование мобильных огневых групп из числа казаков Кубанского казачьего войска для защиты стратегически важных объектов на территории региона, несение государственной службы российского казачества.

Заместитель военного комиссара Краснодарского края полковник  Сергей Рыскин рассказал о порядке заключения контрактов для включения в мобилизационный людской резерв.
На заседании обсудили также  вопросы организации деятельности казачьего суда в казачьих обществах. Председатель комитета ЗСК по вопросам законности, правопорядка и правовой защиты граждан, войсковой судья Андрей Горбань обозначил проблему приведения составов казачьих судов в соответствие с профильным положением, рекомендациями Всероссийского казачьего общества.

Подводя итоги Малого совета атаманов, Александр Агибалов подчеркнул важность строгого соблюдения дисциплины, усиления вертикали управления и внедрения комплексного, системного подхода к решению возникающих задач.

Сегодня, 16:34

ВТБ проанализировали, какая инвестиционная стратегия приносит доход

Фото: Югополис

Российский банк проанализировал две наиболее распространенные стратегии получения пассивного дохода для состоятельных клиентов — инвестиции в жилую недвижимость для последующей сдачи в аренду и открытие банковского вклада. По оценке аналитиков, на текущем рыночном цикле классический депозит не только требует меньше временных затрат, но и обеспечивает денежный поток, который превосходит арендную модель.

В ВТБ подсчитали, что сдача объекта недвижимости премиум или бизнес-класса в аренду приносит собственнику около 4–6% годовых в виде арендных платежей. Для сравнения, размещение средств на банковских вкладах или, например, в облигациях позволяет получать 14–17% годовых. Таким образом, разрыв в доходности достигает двукратного, а в отдельных случаях — трехкратного значения. Чтобы сформировать стабильный ежемесячный доход в размере 200 тысяч рублей за счет аренды, требуется капитал порядка 50 миллионов рублей. Аналогичный пассивный доход без необходимости управления объектом, поиска арендаторов и оплаты содержания недвижимости достигается при размещении на депозите суммы около 17 миллионов рублей.

«В условиях текущей макроэкономической конъюнктуры мы фиксируем смену инвестиционных приоритетов как у состоятельных, так и у розничных клиентов, — отметил Евгений Береснев, заместитель начальника управления продаж инвестиционных продуктов Private Banking и «Привилегии» ВТБ. — Стратегия “рантье” предполагает высокий порог входа и зачастую оказывается экономически неоптимальной для среднестатистического розничного инвестора. Депозитные продукты, напротив, позволяют начинать формирование сбережений с небольших сумм, обеспечивая их гарантированный прирост».

Сегодня, 16:32

В центре Краснодара появилась большая «Хурма»: арт-объект в честь премьеры российско-индийского блокбастера

ТНТ

В самом сердце кубанской столицы появилась новая фотогеничная достопримечательность. На площади в центре города установлен масштабный новый арт-объект — «Хурма». Яркая инсталляция необычным украшением города.

Поводом для появления необычного арт-объекта стала музыкальная комедии «Королек моей любви». А одну из главных ролей в картине, которая выйдет в прокат в начале апреля, исполнил уроженец Юга - актер, шоумен, комик и телеведущий Михаил Галустян. Недавно он посетил краевую столицу с предпремьерным показом картины. Жители Краснодара смогли увидеть болливудскую историю почти на две недели раньше официальной премьеры.

По словам Михаила, желанной “программой-максимум” для него в нашем городе было посетить парк “Краснодар”, погулять по улице Красной, посидеть в местных ресторанчиках и увидеть новый арт-объект в виде гигантской хурмы. “Всем краснодарцам на заметку! Обязательно нужно сфотографироваться там”, - порекомендовал Галустян.

Теперь у жителей и гостей Краснодара есть уникальная возможность сделать сочные, колоритные снимки на фоне гигантской хурмы. Организаторы обещают, что объект станет настоящим островком солнечной Индии на Юге России.

Сегодня, 16:29

Дмитрий Новах стал министром спорта Краснодарского края

Пресс-служба администрации Краснодарского края

Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев назначил Дмитрия Новаха министром физической культуры и спорта региона. Глава края подписал соответствующее распоряжение.

Дмитрий Новах — финалист кадрового проекта «Герои Кубани». До назначения он занимал пост заместителя главы администрации Горячего Ключа, где курировал вопросы спорта, молодежной политики, гражданской обороны и защиты от ЧС, а также военной политики.

Новый министр родился в Горячем Ключе, является мастером спорта по боксу. Он окончил Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма, работал тренером в ДЮСШ № 1 города-курорта. Позже получил второе высшее образование в сфере маркетинга, занимался преподавательской деятельностью, предпринимательством и управлением.

Дмитрий Новах участвовал в специальной военной операции. За проявленное мужество, профессионализм и успешное выполнение боевых задач он награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Он женат, воспитывает четверых детей.

Ранее "Югополис" сообщал, что вице-губернатор Руденко ушел с должности после четырех месяцев работы.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных использованием файлов cookie.