Крупнейший агрохолдинг Краснодарского края “Агрокомплекс” им. Н.И. Ткачева начал ИИ-трансформацию. В компании создают корпоративную платформу для создания и управления ИИ-агентами. Помощь в этом оказывает Сбер.
Таким образом “Агрокомплекс” станет одним из первых масштабных примеров применения автономных ИИ-агентов в АПК Кубани. Предлагаемое банком решение подразумевает как использование готовых ИИ-агентов, так и специально созданных под конкретные задачи.
В агрохолдинге предстоит трансформировать работу в отделах снабжения, HR, юридическом и финансовом. Сотрудников планируют освободить от рутинных процессов, связанных с документооборотом и аналитикой.
Советник председателя Юго-Западного Банка Сбербанка Виктория Гаркина назвала генеративный искусственный интеллект одним из инструментов повышения эффективности работы в АПК. “Крупный бизнес постепенно переходит к автономным ИИ-агентам, способным самостоятельно выполнять цепочки производственных и административных задач. Общее внедрение доступных алгоритмов может обеспечить рост производительности труда на 11–22%”, — отметила она.
Первый заместитель генерального директора, финансовый директор фирмы “Агрокомплекс” им. Н. И. Ткачёва Василий Артющенко назвал внедрение ИИ-агентов прагматичным шагом, который призван повысить эффективность ключевых бизнес-процессов. В частности, искусственный интеллект должен помочь ускорить обработку первичной документации, договоров и аналитических данных. Это должно привести к росту качества управленческих решений.
“Скорость подготовки аналитики и точность прогнозов становятся для холдинга такими же активами, как земля и техника. Мы рассматриваем ИИ-трансформацию как инвестицию с измеримым эффектом и будем оценивать её по конкретным показателям производительности и стоимости процессов”, — подчеркнул Василий Артющенко.
В HR-отделе искусственный интеллект будет задействован в подготовке аналитических справок и первичному скринингу резюме. Таким образом специалисты отдела смогут сфокусироваться на стратегических задачах, отметила HR-директор “Агрокомплекса” Марина Ирхина.
По ее словам, рекрутинг станет быстрее и точнее. “Но главное — мы не заменяем людей алгоритмами, а снимаем с них рутину, чтобы они занимались развитием талантов, корпоративной культурой и работой с руководителями. Параллельно мы формируем у сотрудников новые компетенции — умение работать с ИИ-инструментами станет частью нашего кадрового профиля”, — сообщила Марина Ирхина.
