Такой подход на самом старте бизнеса слишком опрометчив, так как корпоративный договор и устав позволяют предотвращать потенциальные конфликты, расширяют возможности по участию в управлении обществом.
Соотношение устава и корпоративного договора
Устав — это учредительный документ, который среди прочего регулирует структуру юридического лица, порядок хранения документов общества, порядок предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам. В отличие от корпоративного договора, он не является конфиденциальным и подлежит исполнению всеми участниками общества.
В связи с тем, что устав общества не является конфиденциальным, любое решение органов управления, которое противоречит уставу общества, будет являться недействительным, и, соответственно, недействительной будет являться сделка, совершение которой повлекло данное решение.
Корпоративный договор не заменяет устав, также он не должен дублировать его положения. Он не создает новые правила поведения между участниками, а лишь конкретизирует некоторые моменты, позволяет заранее договориться, как участникам поступать в той или иной ситуации.
Понятие «корпоративный договор» введено в Гражданский кодекс в 2014 году путем введения новой статьи 67.2. Так, под корпоративным договором законодатель понимает договор, с помощью которого участники хозяйственного общества регулируют порядок осуществления своих корпоративных прав.
Простыми словами: корпоративный договор регулирует «на берегу» все нюансы и возможные обстоятельства, которые могут возникнуть у партнеров в будущем.
Более того, участники договора могут не только дополнять какие-то положения устава, но и фактически изменять их, включая положения, полностью противоречащие уставу. Участники, подписавшие договор, не вправе заявлять о его недействительности на основании того, что он противоречит уставу.
Корпоративным договором может быть установлено:
Однако условия, которые обязывают его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию, включать в договор нельзя. Такие условия признаются судами ничтожными.
Для стимуляции сторон корпоративного договора к добровольному исполнению его условий очень важно предусматривать эффективные обеспечительные меры и санкции за неисполнение обязательств.
Такими мерами ответственности могут быть:
Позиции судов об ответственности, предусмотренной корпоративным договором
При разрешении вопросов о штрафных неустойках в рамках корпоративного договора суды исходят из того, что стороны корпоративного договора выразили свою волю, согласовали и предусмотрели наступление определенной ответственности за нарушение обязанностей, возложенных на стороны, поэтому в момент реализации корпоративного договора стороны не имеют права отказываться от согласованной в договоре штрафной неустойки или пытаться ее понизить. Например:
Условиями корпоративного договора может быть также предусмотрена обязанность одной из стороны корпоративного договора предоставлять другой стороне бухгалтерскую отчетность. За невыполнение указанной обязанности может быть установлен как штраф, так и неустойка. Например:
Таким образом, в умелых руках корпоративный договор может стать отличным механизмом для стимуляции сторон к его исполнению либо позволить взыскать штрафные санкции, но только в том случае, если все его условия будут профессионально оформлены и обдуманы на несколько шагов вперед.