Новым гостем видеоподкаста «Югополис» стал Андрей Шупиченко, руководитель краснодарской компании «ЦДМ Дизайн Радиаторы» — единственного в регионе производителя внутрипольных конвекторов отопления полного цикла. В беседе с ведущей подкаста Анной Королёк предприниматель рассказал, как меняется культура тепла в российских домах, почему панорамное остекление перестало быть роскошью и как инженерия встраивается в архитектуру и образ жизни.

Восьмой выпуск подкаста «Югополис» посвящён теме, которая ещё сто лет назад была прерогативой крошечной элиты, а сегодня стала массовым запросом, — домашнему комфорту. Само слово «комфорт» пришло в русский язык из французского в XIX веке и означало удобство, уют, благополучие. За последние десятилетия уровень этого удобства в российских домах вырос кратно — и вместе с ним изменился рынок товаров, формирующих «погоду в доме».

Год назад Андрей Шупиченко уже был гостем «Югополиса» и рассказывал о трубчатых дизайн-радиаторах. За это время компания освоила новое, более сложное и технологичное направление — внутрипольные конвекторные системы отопления. По словам предпринимателя, спрос на этот продукт продиктован самим рынком недвижимости: площадь остекления в жилых объектах за последние пять лет выросла втрое. Панорамные окна, раздвижные двери, стеклянные стены, банные комплексы и беседки с видом — всё это требует принципиально иного подхода к отоплению. «Когда вы стали обладателем панорамного вида, перекрывать его радиатором уже не хочется», — поясняет Андрей. Именно поэтому внутрипольные конвекторы, скрытые в полу под декоративной решёткой, становятся всё более востребованным решением: они не нарушают архитектурную задумку, не «съедают» пространство и при этом эффективно справляются с главной задачей — созданием тепловой завесы у холодных поверхностей.

Принцип работы такой системы прост и одновременно изящен. Тёплый воздух поднимается от встроенного в пол теплообменника вдоль остекления, отсекая поток холода от окна и предотвращая запотевание стёкол. В результате в помещении формируется комфортный микроклимат без сквозняков и «мостиков холода», а сам радиатор остаётся полностью невидимым — на поверхности видна только аккуратная решётка, которую можно подобрать под любой стиль интерьера: от брашированной латуни в классике до чёрного анодированного алюминия в минимализме и лофте.

Отдельное направление, которое компания активно развивает, — конвекторы для влажных и нестандартных зон: бассейнов, хаммамов, зимних садов, банных комплексов. Здесь к оборудованию предъявляются повышенные требования по коррозионной стойкости, поэтому в ход идут теплообменники из меди с алюминиевым оребрением и корпуса из нержавеющей стали. «Мы видим, что частный сегмент растёт быстрее коммерческого: люди вкладываются в собственные дома, в качество жизни, в детали. И готовы платить за то, чтобы инженерия работала незаметно», — отмечает Шупиченко.

Ещё одна точка роста — интеграция конвекторов с системами «умного дома». Современные модели оснащаются электронными термостатами, тангенциальными вентиляторами с плавной регулировкой оборотов и могут управляться со смартфона или через голосовые помощники. Это особенно актуально для объектов с большой площадью остекления, где требуется оперативно менять интенсивность обогрева в зависимости от погоды за окном.

А о том, как частный сегмент меняет рынок, куда движется индустрия отопления и на каких принципах строится производство в Краснодаре, — смотрите в нашем подкасте. Там Андрей Шупиченко рассказывает о внутренней кухне компании без глянца и заготовленных формулировок: о людях, решениях и деталях, которые обычно остаются за кадром.

Организатором выступило охранное предприятие «Нева» совместно с Ассоциацией «Национальная гильдия негосударственных структур безопасности». В мероприятии приняли участие представители прокуратуры Краснодарского края, региональных органов власти, налоговой службы, инспекции труда, а также руководители ведущих охранных предприятий региона.

Одним из главных итогов встречи участники называют качественно новый формат взаимодействия. Как отметил генеральный директор охранного предприятия «Нева» Виктор Васильевич Епуре, это одно из первых совещаний, на котором представители отрасли и органы власти выстроили открытый и равноправный диалог.

Руководители ЧОП получили возможность обозначить позицию профессионального сообщества и предложить решения по ряду актуальных вопросов. По оценке участников, именно такой формат — с обратной связью и совместным обсуждением — может стать основой для дальнейших системных изменений.

Рынок охранных услуг сегодня проходит важный этап развития. С одной стороны, есть чёткий запрос со стороны государства на повышение прозрачности отрасли. С другой — подобные преобразования требуют времени, последовательного подхода и учёта отраслевой специфики.

Ключевым решением совещания стало подписание Хартии участников рынка частных охранных услуг. Документ закрепляет приверженность компаний принципам прозрачной работы: официальному трудоустройству сотрудников, выплате легальной заработной платы, полному соблюдению налогового и отраслевого законодательства.

Вместе с тем участники подчёркивают: развитие отрасли должно идти планомерно и в тесной связке с изменением экономических условий её работы. Центральной темой обсуждения стала стоимость охранных услуг.

По мнению представителей отрасли, сегодня часть контрактов заключается по ценам, которые существенно ограничивают возможности компаний — в части налоговой нагрузки, официального оформления сотрудников и поддержания должного уровня их профессиональной подготовки.

В связи с этим было принято решение проработать вопрос формирования экономически обоснованной минимальной стоимости услуг. Этой теме будет посвящена следующая встреча представителей охранного сообщества. Подход участников прост: ориентир на справедливую цену позволит заказчикам получать услуги должного качества, а компаниям — выполнять все обязательства перед сотрудниками и государством.

Отдельное внимание на совещании уделили бюджетной сфере — прежде всего образовательным и медицинским учреждениям. Участники обратили внимание, что уровень контрактов в этих сегментах не всегда позволяет обеспечить тот стандарт охраны, которого требуют задачи, связанные с безопасностью людей, и в первую очередь — детей.

В ходе обсуждения был поднят ключевой вопрос: каким должен быть современный стандарт охраны в школах и на каких условиях он может быть обеспечен. Участники сошлись во мнении, что тема требует системного и взвешенного подхода при участии всех заинтересованных сторон.

Также обсуждались механизмы общественного и отраслевого контроля, включая взаимодействие с профессиональными объединениями, общественными институтами и СМИ.

По итогам встречи участники договорились продолжить работу в формате открытого диалога, доработать предложенные инициативы и провести следующее совещание в мае.

В Краснодаре планируется реализовать проект восстановления здания, являющегося объектом культурного наследия. Речь идёт о корпусе войскового винно-водочного завода, который был возведён в 1902 году.

После масштабной реконструкции здание будет использоваться Кубанским государственным медицинским университетом. Там планируется разметить учебный корпус с учебно-клинической инфраструктурой. Соглашение о намерениях по реализации проекта банк ДОМ.РФ и КубГМУ подписали на Кавказском инвестиционном форуме.

Первый этап проекта затронет 40 тысяч кв. метров – учебный корпус, жилые и коммерческие объекты. На реализацию проекта планируется потратить около 5,5 миллиарда рублей. Застройщиком выступит СЗ «Серебряный родник».

Зампред правления банка ДОМ.РФ Антон Медведев отметил, что проект даёт возможность восстановить и вдохнуть новую жизнь в историческое здание. Представитель КубГМУ подчеркнул, что появление высокотехнологичного медицинского центра позволит повысить не только качество медобразования на Кубани, но и уровень оказания медицинской помощи в регионе.

Депутат Заксобрания Кубани от "Единой России" Виктор Тепляков провел рабочий обход Комсомольского сквера в Сочи. Общественное пространство недавно было благоустроено. В обходе приняли участие представители городской администрации и депутат Горсобрания Сочи Александр Звягин. Участники оценили качество модернизации инфраструктуры сквера, озеленение и санитарное состояние участка.

Изначально оформлением Комсомольского сквера занимался создатель сочинского стиля озеленения архитектор Сергей Венчагов. В рамках современной реконструкции в сквере был отремонтирован фонтан с якорем, который планируется запустить уже 1 мая.

"Сквер преобразился и стал комфортным местом для отдыха, но важно не останавливаться на достигнутом", - подчеркнул Виктор Тепляков. Он обозначил задачи, выявленные при обходе. В частности, необходимо доработать систему дренажа, а на участке вдоль виадука, на который находится в тени платанов, установить деревянные экоскульптуры. По мнению Теплякова, появление в сквере таких скульптур создаст на территории новые точки притяжения и фотозоны для жителей и гостей Сочи.

Люди в поисках работы зачастую обращаются к онлайн-сервисам трудоустройства, таким как Авито Работа, HeadHunter или SuperJob. Эти платформы стали незаменимыми инструментами в современном рынке труда, предоставляя обширные базы вакансий и резюме, а также удобные средства коммуникации. Вакансии охватывают все сферы деятельности, от низкоквалифицированного труда до управленческих позиций, позволяя соискателям максимально сузить поиск по многим критериям: регион, график работы, тип занятости, уровень заработной платы и, конечно же, должность.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов на встрече с журналистами по случаю проведения HR-конференции Авито Работы "Эксперты в деле" в Краснодаре рассказал, какие профессии востребованы на рынке труда.

По словам Романа Губанова, работодатели, публикуя свои вакансии, фактически формируют спрос на этом рынке. Соискатели, в свою очередь, имеют два пути: активно откликаться на размещенные предложения или создавать собственные резюме, делая себя доступными для обнаружения специалистами по подбору персонала. База резюме ежемесячно пополняется примерно на 700 тысяч новых профилей, а за последние полгода общее количество резюме выросло почти вдвое, на 85%.

«На сегодняшний день нельзя просто говорить о «рынке работодателя» или «рынке соискателя». Ситуация сильно варьируется в зависимости от региона, отрасли, специфики профессии и требуемой квалификации. Мы наблюдаем продолжающийся рост числа вакансий для специалистов с опытом работы от 5 лет. Активность соискателей также демонстрирует положительную динамику, увеличившись на 4% в первом квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» – пояснил эксперт.

Роман Губанов отметил, что сохраняется и тенденция к росту заработных плат, хотя и не столь стремительная, как годом ранее. В 2025 году средний рост зарплат по стране составил более 30%, многие компании повышали оплату труда дважды в год, стремясь привлечь дефицитных специалистов. В текущем году рост зарплат замедлился, составляя в среднем 7-10%.

Наибольший дефицит кадров ощущается в сферах ЖКХ, городского благоустройства, добычи и переработки полезных ископаемых, а также в отраслях, связанных с обслуживанием населения и техники. Заработные платы в этих секторах часто превышают средние показатели по стране.

Среди отраслей, демонстрирующих наибольший прирост заработных плат за год, выделяются: бытовые услуги населению, общественное питание, пищевая промышленность, розничная торговля и строительство. Наибольший рост, превышающий 50%, зафиксирован в сфере бытовых услуг.

«В ответ на дефицит кадров, работодатели все активнее расширяют границы найма, привлекая новые аудитории: молодежь, старшее поколение, а также рассматривая кандидатов из отдаленных регионов. Развитие программ переобучения также становится важным инструментом для решения кадровых проблем, особенно в профессиях, где наблюдается нехватка специалистов из-за недостаточного внимания к ним в последние десятилетия. Данная тенденция отражается в объявлениях о вакансиях: все больше работодателей готовы предложить обучение на рабочем месте и принять кандидатов без опыта» – добавил Роман Губанов.

Он также уточнил, что растет число компаний, организующих кросс-региональную трудовую миграцию, привлекая работников не только в удаленные промышленные регионы, но и в розничную торговлю и сферу услуг. Отмечается и значительный интерес к привлечению молодежи и старшего поколения. Для пожилых людей появляются вакансии, учитывающие их потребности и возможности, а для студентов также растет количество предложений.

Кроме того, заметно растущее значение искусственного интеллекта (ИИ). Все больше вакансий требуют навыков работы с ИИ-инструментами, а соискатели активно заявляют о своих компетенциях в этой области.

Спикер рассказал, как сервис работает над повышением прозрачности рынка труда. «Мы помогаем соискателям оценить, насколько предложенная

зарплата соответствует рыночной медиане, используя передовые языковые модели» – добавил Роман.

Что касается зарплат, то в первом квартале 2026 года средняя предлагаемая заработная плата для специалистов с опытом работы от одного до трех лет в Южном федеральном округе, включая Краснодарский край, составила 72 468 рублей. При этом средние зарплатные ожидания соискателей равнялись 68 124 рублям, что демонстрирует разрыв, превышающий 4000 рублей.

В годовом исчислении активность кандидатов на рынке труда увеличилась на 7%. Эти данные были предоставлены аналитиками сервиса «Авито Работа». Отмечается значительный рост числа вакансий для рабочих и линейного персонала, имеющих стаж более пяти лет, – на 19%. Для данной категории специалистов предусматривается средняя предлагаемая заработная плата в размере 80 613 рублей.

Наибольший прирост вакансий наблюдается в сфере управления транспортной инфраструктурой, где потребность в специалистах возросла на 68%. На втором месте по темпам роста находится отрасль добычи и переработки полезных ископаемых, включая уголь и руды, с показателем 50%. Третье место занимает сфера организации мероприятий, продемонстрировавшая рост на 5%.

Дмитрий Телегин, региональный представитель Авито Работы в ЮФО, подчеркнул, что в Краснодарском крае работодатели все чаще инвестируют в развитие персонала, а не только в поиск готовых кадров. Это подтверждается увеличением числа вакансий с возможностью переобучения, в частности, для механиков (+37%), сельскохозяйственных рабочих (+32%).

В условиях высокой конкуренции за кадры, дополнительные преимущества, такие как оплачиваемое питание, проживание и обучение, становятся важными факторами при найме. Это свидетельствует о стремлении бизнеса в регионе не только привлекать, но и удерживать, а также развивать своих сотрудников.