Возможную потерю работы специалисты рекрутинг-платформы HeadHunter обсудили с 20,5 тыс. россиян в ходе изучения настроений на рынке труда в IV квартале этого года.
Треть опрошенных (33%) абсолютно уверены, что место не потеряют, 30% полагают, что этого скорее не произойдет. Еще у 10% нет однозначного мнения.
Меньше других опасаются сокращений те, кто работает в сферах науки и образования, добычи сырья и консультирования, сотрудники НКО и рабочие. Самый большой страх увольнения — у занятых в отраслях безопасности, банков и инвестиций, управления персоналом, транспорта, продаж и закупок.
Возможную потерю работы специалисты рекрутинг-платформы HeadHunter обсудили с 20,5 тыс. россиян в ходе изучения настроений на рынке труда в IV квартале этого года.
Треть опрошенных (33%) абсолютно уверены, что место не потеряют, 30% полагают, что этого скорее не произойдет. Еще у 10% нет однозначного мнения.
Меньше других опасаются сокращений те, кто работает в сферах науки и образования, добычи сырья и консультирования, сотрудники НКО и рабочие. Самый большой страх увольнения — у занятых в отраслях безопасности, банков и инвестиций, управления персоналом, транспорта, продаж и закупок.
— Складывается ощущение, что для значительной части россиян работодатель — эдакий Скрудж МакДак, купающийся в деньгах и решивший сократить полштата под Рождество, — заявил доцент кафедры менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. — На самом деле это миф, живущий в голове многих людей. Увольнение и наем нового сотрудника — очень дорогостоящие процедуры, поэтому к ним прибегают лишь в крайних случаях,— сказал эксперт.
При сокращении или расторжении трудового договора нужно платить «отступные», затем тратить ресурсы на поиск нового сотрудника и его обучение, уточнил Ицаков. Однако многие работодатели склонны поддерживать мнение работников, что их могут уволить, — как дополнительную мотивацию трудиться усерднее, утверждает специалист.
Ранее «Югополис» сообщал о том, что HeadHunter, опросив около 150 российских работодателей, предупредил о сокращениях почти в каждой десятой компании.
— Складывается ощущение, что для значительной части россиян работодатель — эдакий Скрудж МакДак, купающийся в деньгах и решивший сократить полштата под Рождество, — заявил доцент кафедры менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. — На самом деле это миф, живущий в голове многих людей. Увольнение и наем нового сотрудника — очень дорогостоящие процедуры, поэтому к ним прибегают лишь в крайних случаях,— сказал эксперт.
При сокращении или расторжении трудового договора нужно платить «отступные», затем тратить ресурсы на поиск нового сотрудника и его обучение, уточнил Ицаков. Однако многие работодатели склонны поддерживать мнение работников, что их могут уволить, — как дополнительную мотивацию трудиться усерднее, утверждает специалист.
Ранее «Югополис» сообщал о том, что HeadHunter, опросив около 150 российских работодателей, предупредил о сокращениях почти в каждой десятой компании.