Международная компания по предоставлению услуг в сфере HR-консалтинга Korn Ferry провела анализ уровней оплаты труда по разным категориям должностей в России и других странах, среди которых Германия, Великобритания, Франция, США. Размер вознаграждений сотрудников в России оказался в среднем в три-четыре раза ниже, чем в среднем в этих странах.

Эксперты Korn Ferry объясняют это в первую очередь разницей в зарплатах отечественных и зарубежных служащих и операционного персонала (например, операторов на производстве, квалифицированных рабочих и ремонтников, водителей и др.). В России такие сотрудники получают в восемь раз меньше, чем в Германии, почти в шесть раз меньше, чем в США, и в четыре-пять раз меньше, чем в Великобритании и Франции. В Польше и Турции служащие получают, соответственно, на 78% и 33% больше.

Настолько значительный разброс по уровню оплаты труда нехарактерен для руководителей среднего звена — тех, кто вносит индивидуальный вклад в общие результаты компании или руководит группой сотрудников. По данным Korn Ferry, в Германии и США менеджеры среднего звена получают примерно вдвое больше, чем в России, а в Великобритании и Франции их труд оплачивается только на 60% выше, чем в РФ. В Польше и Турции сотрудникам такого уровня предлагают вознаграждение на 20—25% выше, чем в России.

Что касается высшего руководства, доходы таких сотрудников сопоставимы с зарплатами во Франции, Великобритании, Польше и Турции и незначительно ниже зарплат руководителей в США и Германии (на 34% и 20% соответственно). «Делая прогнозы на следующий год, мы не ожидаем значительных изменений в разнице оплаты труда между Россией и другими странами, при этом, возможно, разрыв незначительно, но сократится», — цитирует эксперта Korn Ferry Анну Ларионову РБК.

По данным Korn Ferry, структура зарплаты сотрудников в России сегодня на 73% состоит из базового оклада, на 18% — из бонусов и на 9% — из льгот. Схожее распределение характерно для Франции, Великобритании, Казахстана, Китая. Единственная страна из проанализированных, в которой структура дохода другая, — США. Доля твердого оклада здесь составляет порядка 60% от общего дохода, 20% приходится на бонусы, более значительный вес (порядка 20%) по сравнению с другими странами имеет пакет льгот.

Исследование Korn Ferry проводилось в разные месяцы 2018 года — референтные даты варьировались от страны к стране. В России опрошены 434 компании и собрано более 970 тысяч зарплатных значений. В целом в исследовании приняли участие 7 тысяч компаний из представленных стран.

Как сообщал «Югополис», по результатам исследования международной рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics, разница в зарплатах в России стала рекордной. Утверждается, что разрыв в уровне зарплат в отраслях, где заняты сотрудники с высокой квалификацией, и секторах, где ее не требуется, превысил в России исторические рекорды. Основной причиной такой ситуации авторы доклада называют быстрый рост зарплаты высококвалифицированных профессионалов, в частности специалистов технического профиля.

Международная компания по предоставлению услуг в сфере HR-консалтинга Korn Ferry провела анализ уровней оплаты труда по разным категориям должностей в России и других странах, среди которых Германия, Великобритания, Франция, США. Размер вознаграждений сотрудников в России оказался в среднем в три-четыре раза ниже, чем в среднем в этих странах.

Эксперты Korn Ferry объясняют это в первую очередь разницей в зарплатах отечественных и зарубежных служащих и операционного персонала (например, операторов на производстве, квалифицированных рабочих и ремонтников, водителей и др.). В России такие сотрудники получают в восемь раз меньше, чем в Германии, почти в шесть раз меньше, чем в США, и в четыре-пять раз меньше, чем в Великобритании и Франции. В Польше и Турции служащие получают, соответственно, на 78% и 33% больше.

Настолько значительный разброс по уровню оплаты труда нехарактерен для руководителей среднего звена — тех, кто вносит индивидуальный вклад в общие результаты компании или руководит группой сотрудников. По данным Korn Ferry, в Германии и США менеджеры среднего звена получают примерно вдвое больше, чем в России, а в Великобритании и Франции их труд оплачивается только на 60% выше, чем в РФ. В Польше и Турции сотрудникам такого уровня предлагают вознаграждение на 20—25% выше, чем в России.

Что касается высшего руководства, доходы таких сотрудников сопоставимы с зарплатами во Франции, Великобритании, Польше и Турции и незначительно ниже зарплат руководителей в США и Германии (на 34% и 20% соответственно). «Делая прогнозы на следующий год, мы не ожидаем значительных изменений в разнице оплаты труда между Россией и другими странами, при этом, возможно, разрыв незначительно, но сократится», — цитирует эксперта Korn Ferry Анну Ларионову РБК.

По данным Korn Ferry, структура зарплаты сотрудников в России сегодня на 73% состоит из базового оклада, на 18% — из бонусов и на 9% — из льгот. Схожее распределение характерно для Франции, Великобритании, Казахстана, Китая. Единственная страна из проанализированных, в которой структура дохода другая, — США. Доля твердого оклада здесь составляет порядка 60% от общего дохода, 20% приходится на бонусы, более значительный вес (порядка 20%) по сравнению с другими странами имеет пакет льгот.

Исследование Korn Ferry проводилось в разные месяцы 2018 года — референтные даты варьировались от страны к стране. В России опрошены 434 компании и собрано более 970 тысяч зарплатных значений. В целом в исследовании приняли участие 7 тысяч компаний из представленных стран.

Как сообщал «Югополис», по результатам исследования международной рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics, разница в зарплатах в России стала рекордной. Утверждается, что разрыв в уровне зарплат в отраслях, где заняты сотрудники с высокой квалификацией, и секторах, где ее не требуется, превысил в России исторические рекорды. Основной причиной такой ситуации авторы доклада называют быстрый рост зарплаты высококвалифицированных профессионалов, в частности специалистов технического профиля.

Международная компания по предоставлению услуг в сфере HR-консалтинга Korn Ferry провела анализ уровней оплаты труда по разным категориям должностей в России и других странах, среди которых Германия, Великобритания, Франция, США. Размер вознаграждений сотрудников в России оказался в среднем в три-четыре раза ниже, чем в среднем в этих странах.

Эксперты Korn Ferry объясняют это в первую очередь разницей в зарплатах отечественных и зарубежных служащих и операционного персонала (например, операторов на производстве, квалифицированных рабочих и ремонтников, водителей и др.). В России такие сотрудники получают в восемь раз меньше, чем в Германии, почти в шесть раз меньше, чем в США, и в четыре-пять раз меньше, чем в Великобритании и Франции. В Польше и Турции служащие получают, соответственно, на 78% и 33% больше.

Настолько значительный разброс по уровню оплаты труда нехарактерен для руководителей среднего звена — тех, кто вносит индивидуальный вклад в общие результаты компании или руководит группой сотрудников. По данным Korn Ferry, в Германии и США менеджеры среднего звена получают примерно вдвое больше, чем в России, а в Великобритании и Франции их труд оплачивается только на 60% выше, чем в РФ. В Польше и Турции сотрудникам такого уровня предлагают вознаграждение на 20—25% выше, чем в России.

Что касается высшего руководства, доходы таких сотрудников сопоставимы с зарплатами во Франции, Великобритании, Польше и Турции и незначительно ниже зарплат руководителей в США и Германии (на 34% и 20% соответственно). «Делая прогнозы на следующий год, мы не ожидаем значительных изменений в разнице оплаты труда между Россией и другими странами, при этом, возможно, разрыв незначительно, но сократится», — цитирует эксперта Korn Ferry Анну Ларионову РБК.

По данным Korn Ferry, структура зарплаты сотрудников в России сегодня на 73% состоит из базового оклада, на 18% — из бонусов и на 9% — из льгот. Схожее распределение характерно для Франции, Великобритании, Казахстана, Китая. Единственная страна из проанализированных, в которой структура дохода другая, — США. Доля твердого оклада здесь составляет порядка 60% от общего дохода, 20% приходится на бонусы, более значительный вес (порядка 20%) по сравнению с другими странами имеет пакет льгот.

Исследование Korn Ferry проводилось в разные месяцы 2018 года — референтные даты варьировались от страны к стране. В России опрошены 434 компании и собрано более 970 тысяч зарплатных значений. В целом в исследовании приняли участие 7 тысяч компаний из представленных стран.

Как сообщал «Югополис», по результатам исследования международной рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics, разница в зарплатах в России стала рекордной. Утверждается, что разрыв в уровне зарплат в отраслях, где заняты сотрудники с высокой квалификацией, и секторах, где ее не требуется, превысил в России исторические рекорды. Основной причиной такой ситуации авторы доклада называют быстрый рост зарплаты высококвалифицированных профессионалов, в частности специалистов технического профиля.