Начать можно с тех предприятий и организаций, где вы проходили профессиональную практику, особенно, если во время нее вы хорошо себя зарекомендовали: многие крупные компании предпочитают присматриваться к молодому специалисту задолго до получения им диплома.
Стоит узнать, не набирают ли стажеров те компании, которые сотрудничают с вашим факультетом, кафедрой, вузом или ссузом. Обязательно надо искать работу в центрах занятости: в них есть программа полугодовых стажировок для студентов, за которыми закрепляется куратор, помогающий молодому специалисту в профориентации».
Консультант кадрового агентства ООО «Компания «Кредо» рекомендует: «Начните с главного: составьте резюме — это поможет трезво оценить себя, свои знания и претензии к уровню заработной платы. Резюме (его образцов в избытке в Интернете) с качественной фотографией должно за две минуты убеждать кадровика, что именно вы нужны компании. В нем надо указать, какую работу вы ищете, что за специальность получаете, какими наградами и дипломами отмечены ваши работы, в каких конкурсах и учебных программах участвовали, какими дополнительными навыками владеете (компьютерные программы, иностранные языки, категории водительских удостоверений) и т. д. Резюме не должно занимать больше одного листа форматом А4».
Оценить свои услуги можно, посмотрев вилку зарплат в Интернете и изданиях по трудоустройству: сравните зарплаты по выбранной позиции и примерьте выдвигаемые работодателем требования к вашим навыкам и опыту работы (если он есть). Обычно при частичной занятости (два-три часа в день или несколько дней в неделю) студентам без опыта работы предлагают от полутора до восьми тысяч рублей. Вакансии желательно искать сразу по нескольким направлениям: в Интернете, газетах, через знакомых, рекрутинговые и кадровые агентства. На собеседование лучше приходить в одежде делового стиля и настроившись на то, что отказ потенциального работодателя не трагедия.
На собеседование лучше приходить в одежде делового стиля и настроившись на то, что отказ потенциального работодателя не трагедия».
Да. Все кубанские вузы имеют собственные центры занятости и трудоустройства студентов с банками резюме воспитанников и базами данных о вакансиях в компаниях-работодателях, с которыми сотрудничает учебное заведение. Часто они занимаются организацией стажировок студентов, их участием в ярмарках вакансий и даже имеют для этого специальные программы (например, в университете физической культуры и спорта она называется «Карьера: первые шаги»).
Центр содействия трудоустройству и занятости КубГУ / workcenter@kubsu.ru, Олеся Сергеевна Волик.
— Центр трудоустройства выпускников и содействия занятости молодежи КубГТУ / ул. Московская, 2, корпус А, каб. 240, тел. (861) 255-89-80, МayaS@kubstu.ru.
— Центр содействия в трудоустройстве студентов и выпускников КубГАУ / каб. 423 главного корпуса, s-job@kubsau.ru.
— Центр содействия трудоустройству студентов КГУФКСиТ / ул. Буденного, 161, каб. 328, тел. (861) 255-54-86, karyera@kgafk.ru.
С временным, разовым, частичным или постоянным трудоустройством студенту бесплатно помогут и в различных государственных службах занятости. Это может быть как работа по специальности, так и временный заработок в студенческом трудовом отряде. Например, в городском центре занятости существует программа «Первое рабочее место» для прописанных в Краснодаре молодых людей 18-20 лет. Устроившись на работу по ней, вместе с зарплатой вы сможете получать небольшую материальную поддержку из средств бюджета. Подробнее об этой программе можно узнать по адресам:
— ГУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»: ул. Орджоникидзе, 75, тел. 268-48-15 (для жителей Прикубанского, Центрального и Западного округов);
— ул. 1-я Заречная, 17, тел. 232-77-23 (для жителей Карасунского округа).
— ГУ КК «Молодежный кадровый центр»: ул. Московская, 69, тел. 257-00-80
Полезные интернет-сайты для поиска работы:
Вот какой рассказ о собственном опыте трудоустройства в студенческие годы оставил на популярном кубанском форуме пользователь Igor Sypх: «Мой совет — не относиться слишком серьезно и не зацикливаться на будущей специальности. Главное — получить бесценный опыт. Я начал работать на втором курсе юрфака, причем не по специальности: компьютеры любил, Photoshop и другие графические программы знал, поэтому пошел в мелкое издательство и предложил услуги верстальщика. Приезжал после пар, делал макеты, зарабатывал мало — когда брали на работу, обещали больше (да и эти копейки «выбивал» из директора). Однажды взял смелость отредактировать юридически неграмотный текст: клиенту понравилось, он спросил: «Юрист?». Так я оказался в небольшой адвокатской конторе, где сейчас возглавляю отдел. Мои однокурсники, пока учились, кем только не подрабатывали: секретарями, мерчендайзерами, курьерами, барменами, официантами в фаст-фуде, переводчиками, операторами call-центра».