Сотрудникам краснодарских компаний не хватает денег и карьерного роста
Холдинг «Анкор» провел исследование, результаты которого показали, что основным стимулом для работников компаний после кризиса стал денежный и карьерный рост.
Фото: photl.com
Как сообщает «Югополису» пресс-служба холдинга, в ноябре-декабре 2010 года «Анкор» провел опрос среди 5652 работников российских и иностранных компаний, чтобы изучить мотивационные факторы, которые влияют на успешное трудоустройство кандидатов и выяснить, как изменилась их мотивация за время кризиса.
В Краснодаре большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена. Большинство опрошенных - 39% проработали на последнем месте не более двух лет, что говорит о том, что большинство респондентов в последний раз меняли работу во время или сразу после кризиса.
80% специалистов, принявших участие в опросе, на данный момент работают. 51% из них интересуются предложением на рынке труда и 30% находится в активном поиске.
При поиске работы 73% опрошенных соискателей получают от двух до трех предложений одновременно.
В связи с этим специалисты выяснили, что нужно краснодарским работникам для «счастья».
Главный фактор, почему сотрудники покидают компанию - это несоответствие ожиданий в оплате труда и отсутствие перспектив профессионального развития.
Самой незначительной причиной расторжения трудового договора с работодателем оказалось желание сменить сферу деятельности, выполнение неинтересных задач, нестабильное положение компании на рынке труда и предложение от другой компании .
Среди других причин можно назвать окончание срока проекта, негативную атмосферу в коллективе, конфликт с руководством, большую удаленность от места проживания, переезд и др.
Краснодарские респонденты считают, что больше всего компании ценят в своих работниках накопленные знания и опыт работы в данной специальности, знание особенностей работы компании и налаженные связи в профессиональных кругах. Чуть меньшую значимость имеют доверительные отношения с руководством и коллегами на работе.
В качестве основных мотивационных факторов удержания сотрудников в компании в течение 5 лет и более респонденты на первый план поставили постоянное повышения оплаты труда, на втором месте - возможность карьерного роста.
Холдинг «Анкор» - крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года «Анкор» специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси.
Первая полоса
Последние новости
-
«Коммерсант»: главному кадровику Минобороны вменяют взятку от краснодарского предпринимателя 21:32
-
В Краснодаре в текущем году приступят к реконструкции улицы Константина Образцова 21:07
-
Крал телефоны из посылок: в Краснодаре задержали подозреваемого в преступлении 20:38
-
Со следующего года бакалавры в России исчезнут 20:17
-
Пожилая сочинка продала две квартиры, чтобы рассчитаться с мошенниками 19:34
-
За манипуляции с автономерами будут надолго лишать прав 19:09
-
«Дурь была некачественная»: в Сочи завершено расследование убийства мужчины 18:42
-
Эксперт оценил ущерб репутации Шойгу из-за арестов в Минобороны 18:29
-
Рэперы, разбившие в Краснодаре арендованный Mustang, ничуть не расстроились 17:46
-
За неделю на Кубани выявили 105 случаев коронавируса 17:26
-
Парламент Грузии принял скандальный закон об иноагентах 16:43
Комментариев еще нет
Последние обсуждения