Фото: bjcj / Flickr.com

— Согласно опросам нашего проекта «Банк данных заработных плат», каждая пятая компания России планирует сокращать персонал. Столько же работодателей не планируют изменять численность персонала, а каждая четвертая компания будет увеличивать штат. 27% компаний говорят, что изменения численности персонала будут точечными, в зависимости уровня работников и сферы деятельности. Эта же тенденция наблюдается и в Краснодаре, - сообщила «Югополису» Анна Брюкова, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг. 

Так, Топ-5 профессиональных областей по прогнозируемому увеличению численности на Кубани - это «Разработка ПО», «Рабочие на производстве», «Продажи», «Техобслуживание, монтаж, ремонт», «Персонал розничной точки». Называются и сферы, где вероятны сокращения персонала. Топ-5 профессиональных областей по уменьшению численности: «Гостеприимство», «Административная поддержка», «Маркетинг, связи с общественностью, реклама», «Бухгалтерия и финансы», «Персонал розничной точки». И при увеличении, и при сокращении численности штата, в большинстве случаев речь идет не более, чем о 10%. Кроме того, многие работодатели говорят, что в их компаниях снизилась текучка. Сотрудники тоже стали держаться за рабочие места.

В нестабильных экономических условиях компании будут стремиться к оптимизации всех затрат и повышению эффективности. Коснется это и персонала. Компании могут решать вопрос по-разному. Например, могут изменить систему мотивации, отказаться от премий на период нестабильности, кого-то вывести за штат, какие-то функции передать на аутсорсинг, сократить рабочую неделю, отмечается в материалах проведенного исследования.

— Рынок труда стал сложным, осторожным, менее прогнозируемым. Компании научены кризисом 2008 года, когда далеко не все сокращения были оправданы. Усложняется ситуация еще и тем, что рынок ощущает на себе последствия демографической ямы, нехватку грамотных специалистов во многих сферах. Сложная соискательская аудитория – поколение «игрек», которое не все компании научились эффективно встраивать в рабочие процессы, — комментирует  Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter:.