Специалисты портала HeadHunter провели исследование на эту тему. Опрос работников и работодателей выявил наличие эйджизма (дискриминация по возрасту) в России, и за последние три года тренд усилился.

О том, что эйджизм — распространенная в России проблема, сказали 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% — после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составляет 59%. В 2015 году их было 31%.

В ходе исследования также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти только 9% соискателей, а уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).

Формально возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, но на практике многие компании не берут соискателей именно из-за этого — с подобными ответами сталкивались 27% опрошенных, — приводит результаты исследования Российская газета.

Как пояснила изданию руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, во-первых, люди старшего возраста чаще болеют. Во-вторых, молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и подходить к работе творчески. В-третьих, молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.

В-четвертых, ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель. Люди, находящиеся в поиске работы, рассчитывают на высокую зарплату, бонусы, премии, оформление в соответствии с Трудовым кодексом. Также для них важны финансовая стабильность компании и сплоченность коллектива.

Игнатова отметила и преимущества кандидатов старшего поколения: они склонны намного дольше проработать в компании, обладают высокой квалификацией, накопленным опытом и знаниями.

Как сообщал «Югополис», проведенный аналитиками rabota.ru опрос показал, что более 50% работодателей России отказываются повышать зарплаты в 2019 году.