avtopilot-center.ru

Из-за угрозы распространения коронавируса президент России Владимир Путин объявил весь апрель нерабочим с сохранением заработной платы. В Краснодарском крае к тому же действует режим карантина. Многие предприятия перевели часть сотрудников на работу в удаленном режиме.

Эта ситуация создает большие угрозы для представителей бизнеса, особенно малого и среднего. У работников и у работодателей возникают вопросы: как будет производиться оплата труда за нерабочий месяц; может ли работодатель уменьшить заработную плату или уволить работника; а самое главное — как сохранить рабочие места и не допустить закрытия предприятий в условиях невозможности осуществлять работу в обычном режиме? Об этом рассказывают юристы компании "Золотое правило".

Работникам необходимо знать:

В случае, если работа вашего предприятия приостановлена, заработная плата будет вам выплачиваться в обычном размере, не ниже размера, установленного трудовым договором.

Дополнительные вопросы возникают у работников на сдельной оплате труда. В этом случае порядок и размер вознаграждения будет определен приказом руководителя. Вполне вероятно, что работодатель при определении размера вознаграждения будет исходить из среднего заработка работника за предыдущий год.

Лица, работа которых не была приостановлена, не могут рассчитывать на получение заработной платы в повышенном размере, как это предусмотрено Трудовым кодексом для работы в выходные и праздничные дни, так как дни с 4 по 30 апреля к таковым не относятся, а имеют отдельный статус — нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Работники вправе уйти в отпуск в период нерабочих дней. Принудить человека уйти в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не может. «Отправить в отпуск» возможно исключительно на основании заявления работника о его предоставлении.

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, он не может рассчитывать на то, что отпуск будет увеличен за счет нерабочих дней, на которые он выпал.

Особый страх у людей вызывает угроза увольнения в период пандемии. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности увольнения работников по инициативе работодателя в связи с пандемией. При этом работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а также уволиться по соглашению сторон. Работодатель не может принудить работника писать заявления об увольнении по собственному желанию, а также подписывать соглашение о прекращении трудового договора.

В сложившейся ситуации работодатели оказались в более затруднительном положении. Именно перед ними стоят вопросы сохранения бизнеса и обеспечения рабочих мест.

Определяя размер подлежащей выплате за апрель заработной платы, работодатель должен особое внимание уделить порядку оплаты труда, установленному либо в положении об оплате труда, либо непосредственно в трудовых договорах. В зависимости от прописанных индивидуально условий, работодатель будет вправе за апрель выплатить только оклад без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Наиболее распространенным вариантом преодоления кризисной ситуации является переход на дистанционный порядок работы. Переход в удаленный режим возможен исключительно с согласия работника, о чем стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также работодатель вправе объявить простой на предприятии, что позволит на период простоя сократить нагрузку на фонд оплаты труда. Так, выплаты работникам в период простоя могут составить две трети тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодателю с целью недопущения массовых увольнений законодательно предоставлено право установления в организации режима неполного рабочего дня. Это также позволит корректировать размер заработной платы с учетом отработанного работником времени.

Указанные меры являются не самыми благоприятными как для работника, так и для работодателя, однако могут позволить сохранить рабочие места в будущем.

Необходимо отметить, что законодатель предусмотрел на период эпидемий и пандемий специальные положения, предусматривающие возможность перевода работника без его согласия на другую работу внутри одного предприятия на срок до одного месяца.

Такие меры помогут максимально эффективно использовать кадровый ресурс для выполнения функций предприятия, необходимость в выполнении которых в кризисной ситуации возросла.

На сегодняшний день государством усилен контроль в отношении случаев принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска, а также массового увольнения по собственному желанию.

Чтобы не было поводов применять к работодателю меры административной ответственности, необходимо неукоснительно соблюдать требования действующего законодательства, любые мероприятия по изменению рабочего процесса осуществлять по согласованию с работником.

Сложившиеся обстоятельства диктуют работникам и работодателям необходимость действовать сообща, находя консенсус, входя в положение друг друга, с целью сохранения рабочих мест и стабильной работы в дальнейшем.