Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Если человек поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у поступающего на работу трудовой книжки (потерял, украли и т. д.), работодатель обязан по письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

При приеме на работе работодатель вправе потребовать:

— копию свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) — для подачи сведений о доходах работника в налоговый орган;

— копию свидетельства о рождении детей - для предоставления стандартных вычетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ);

— справку о доходах с последнего места работы - для предоставления стандартных вычетов по НДФЛ.

От аванса до получки

Людей, довольных своим заработком, отыщется мало. Вместо того чтобы роптать в курилке, стоит ознакомиться со своими правами и изложить свои требования непосредственному начальнику.

Зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. При выплате работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетный листок.

Соглашаясь на выплату «серой» зарплаты, то есть денег в конверте, работники тем самым соглашаются на следующие риски:

— не получить зарплату в случае любого конфликта с начальником;

— не получить отпускные;

— не получить в полном объеме оплату пособия по временной нетрудоспособности; оплату пособия по беременности и родам;

— полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.  

Кроме того, с зарплаты работника не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации граждане почувствуют более остро ближе к старости.

Трудовым кодексом установлено: размер зарплаты может быть изменен только по соглашению сторон. То есть только в том случае, если работник собственноручно подпишет документ, где будет указан новый размер заработной платы.

Однако законодательством предусмотрена возможность изменения по инициативе работодателя условий трудового договора (в частности, размера заработной платы) без согласия работника. Это допускается, когда условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но на работодателя возложена обязанность представить доказательства, что прежние условия не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель должен не позднее чем за два месяца письменно уведомить работника. И в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предлагаемая работа не может быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если сотрудник не пожелал трудиться в новых условиях или отказался от предлагаемой работы, а также при ее отсутствии у работодателя, работника действительно можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Хочу в отпуск!

Каждый из нас раз в год может отправиться в оплачиваемый отпуск, его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с заранее составленным графиком отпусков.  

Трудовой кодекс устанавливает жесткое правило: отпускные должны быть начислены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если же работодатель не выполнил это правило, то работник имеет право написать заявление о переносе отпуска на любое другое удобное для него время (ст. 124 ТК РФ).

Компенсацию за отпуск можно получить только при увольнении.

Некоторым Трудовой кодекс дает право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от графика отпусков и без согласования с работодателем:

— будущие мамы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (независимо от стажа работы в организации), или сразу после декрета, либо сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;

— по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени работы у данного работодателя).

Если вы проработали меньше полугода, в том числе по краткосрочному трудовому договору, то при увольнении имеете право получить компенсацию за количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. То есть поскольку за 12 месяцев работы полагается 28 календарных дней отпуска, то, скажем, за 4 месяца причитается 9,3 оплачиваемого отпускного календарного дня. Соответственно, сотрудник вправе требовать денежную компенсацию в размере среднего заработка за такой период.